Внедряйте обучение в свои компании - становитесь лучше с каждым днем
1. Российские сотрудники ценят обучение
По данным исследования HeadHunter (2024) , 73% российских сотрудников считают, что развитие и обучение — важный или очень важный фактор при выборе работодателя. Более того, 65% респондентов заявили, что готовы остаться в компании дольше, если им будут предлагать возможности для обучения и карьерного роста.
2. Обучение влияет на мотивацию и вовлечённость
Сотрудники, которые регулярно учатся новому, чувствуют себя более ценными и востребованными. Это напрямую влияет на их уровень вовлечённости и лояльности к компании.
3. Микрообучение становится трендом
В условиях высокой загруженности сотрудников популярным становится обучение короткими блоками. Это могут быть 5-10 минутные видеоролики, викторины или чек-листы.
4. Онлайн-обучение всегда и везде
С развитием технологий всё больше компаний переходит на онлайн-обучение. Это позволяет:
- сэкономить время и деньги,
- обучать сотрудников в удобном для них темпе,
- отслеживать прогресс и эффективность.
5. Персонализация обучения — ключ к успеху
Не все сотрудники одинаково воспринимают информацию. Персонализированные программы обучения, адаптированные под профессию, уровень подготовки и цели работника, значительно повышают эффективность обучения.
6. Наставничество остаётся одним из самых эффективных методов
Обучение "от старшего к младшему", когда новичок работает под руководством опытного сотрудника, остаётся одной из самых действенных форм адаптации и развития кадров.
7. Обучение повышает инновационность компании
Сотрудники, которые регулярно обучаются, чаще предлагают новые идеи и подходы. Это помогает компании быть конкурентоспособной и адаптироваться к изменениям.
8. Обучение не ограничивается профессиональными навыками
В современных компаниях всё чаще в программы включают:
- soft skills (коммуникация, управление временем, эмоциональный интеллект),
- лидерские навыки,
- работу с конфликтами,
- цифровую грамотность.
9. Симуляции и игры повышают вовлечённость
Использование игровых элементов или имитаций реальных ситуаций делает обучение более интерактивным и запоминающимся. Это особенно эффективно для продажников, технических специалистов и менеджеров.
10. Оценка эффективности обучения критически важна
Методы Kirkpatrick Model и другие модели позволяют оценить, насколько обучение:
- понравилось сотрудникам (реакция);
- увеличило их знания (обученность);
- повлияло на поведение на работе;
- принесло бизнес-результаты.
🎓Инвестиции в обучение — это инвестиции в будущее вашей компании и сотрудников как отдельной единицы. Лучшие кадры остаются в тех компаниях, где их развивают. А выигрывают от этого и сотрудники, и руководство.
👉Наша Академия предлагает онлайн-обучение для сотрудников по различным профилям: строительство, медицина, образование и многое другое! Мы поможем вам создать сильную, мотивированную и лояльную команду.
Хотите, чтобы ваша команда росла и развивалась?
Пишите в комментариях "прогресс" — подберём программу обучения под ваши цели и задачи.
Вместе к новым высотам!
#обучение #интересныефакты #сотрудники #компании #повышениеквалификации #профпереподготовка #рабочиепрофессии