Трудовая инспекция: защита прав работников и контроль за соблюдением законодательства

Экспертная статистика: "В 2025 году 89% работников, обратившихся в ГИТ, восстановили права без суда. Но 72% жалоб отклоняются из-за ошибок в оформлении" (данные Роструда).

Кто они и зачем приходят? Функции ГИТ в 2025 году

Государственная инспекция труда (ГИТ) — федеральный орган, контролирующий соблюдение ТК РФ, охраны труда и выплат.

Её ключевые задачи:

1. Расследовать нарушения — от задержки зарплаты до несчастных случаев на производстве.
2. Восстанавливать права работников — через предписания, штрафы или передачу дел в суд.
3. Консультировать работодателей — профилактические визиты заменяют 40% плановых проверок.

⚠️ Важно! С 2025 года инспекторы вправе проводить дистанционные проверки через приложение "Инспектор" без выезда в офис (ст. 73 ФЗ № 248 от 31.07.2020 в ред. ФЗ № 540 от 28.12.2024).

Когда к вам придут? Основания для проверки в 2025 году

Мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года, но исключений стало больше:

Плановая проверка

Проводится только для компаний с категориями риска:

• Чрезвычайно высокий (например, шахты, нефтепереработка) — до 2 проверок в год;
• Высокий (строительство, опасные производства) — 1 раз в 2 года.
  Как проверить свою категорию?
  → Запросите данные на сайте Роструда или через Госуслуги (ответ за 5 дней).

Внеплановая проверка

Основания:

• Жалоба от 10 сотрудников (или 10% штата при численности >100 человек);
• Задолженность по зарплате >1 месяца;
• Несчастный случай на производстве;
• Сигнал от ФНС о "нулевой" спецоценке труда (СОУТ).

Кейс 2025: Компанию "СтройГарант" оштрафовали на 4,7 млн ₽ после жалобы 12 рабочих на невыдачу касок и перчаток.

Профилактический визит

• Обязательный — для "рисковых" компаний (беседа без штрафов);
• Добровольный — по заявлению работодателя (проверка документов за 1 день).

Как проходит проверка: 5 этапов от уведомления до штрафа

1. Уведомление
   Плановая проверка: за 3 дня через Госуслуги или email;
   Внеплановая: за 24 часа (кроме угрозы жизни).
   → Проверьте законность: запросите приказ с QR-кодом! Без него инспектора не пускайте.
2. Документарная проверка
   Инспектор запрашивает:
   -Трудовые договоры (проверяют указание трудовой функции и даты выплаты зарплаты);
   -Журналы инструктажей по охране труда;
   -Документы по СОУТ и медосмотрам.
   Срок предоставления: 10 рабочих дней.
3. Выезд на объект
   -Осмотр рабочих мест;
   -Опрос сотрудников (инспектор может делать это анонимно);
   -Проверка наличия СИЗ (штраф за отсутствие — 150 000 ₽/сотрудника).
4. Составление акта
   Все нарушения фиксируются в акте. Ваши права:
   -Вписать возражения;
   -Не подписывать документ, если не согласны;
   -Сфотографировать каждый лист.
5. Штраф или предписание
   -На устранение нарушений дают до 3 месяцев;
   -При повторном визите выписывают штраф (например, 700 000 ₽ за прием без трудового договора).

Как пожаловаться на работодателя: онлайн и офлайн-инструкция

Шаг 1: Соберите доказательства

• Обязательно: Трудовой договор, расчетные листы, скриншоты переписки;
• Дополнительно: Аудиозаписи угроз, фото нарушений ТБ.

Шаг 2: Выберите способ подачи

• Онлайн:
  -Через Госуслуги (раздел "Защита трудовых прав");
  -На сайте Роструда → форма "Сообщить о проблеме";
  -В приложении "ТрудКонтроль" (автопроверка жалобы на ошибки).
  → Срок рассмотрения: 30 дней.
• Офлайн:
  -Заказное письмо с описью в региональное отделение ГИТ;
  -Личный визит (запишитесь через Госуслуги);
  -Через профсоюз (ускоряет проверку на 40%).

Шаг 3: Грамотно составьте жалобу

Образец структуры:

1. Шапка:
- В ГИТ [Вашего региона];
- От [ФИО, должность, телефон];
2. Суть нарушения:
- "15.07.2025 не выплачена зарплата за июнь";
- Ссылки на ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП;
3. Требования:
- "Провести внеплановую проверку";
- "Взыскать задолженность";
4. Приложения:
- Копия трудового договора;
- Выписка из банка о непоступлении средств.

Важно! Анонимные жалобы не рассматривают. Указывайте реальные ФИО и контакты

5 причин, почему жалобу отклонят в 2025 году

1. Нет доказательств вины работодателя ("на словах" недостаточно).
2. Ошибки в оформлении — нет подписи, даты или списка приложений.
3. Пропуск сроков — пожаловаться можно только в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Требование восстановить на работе после увольнения по статье — только через суд!
5. Повторная жалоба без новых фактов.

Заключение эксперта: 5 правил защиты прав в 2025 году

1. "Проверяй категорию риска" — если у вас "низкая", плановая проверка не грозит.
2. "Фиксируй всё" — даже устные приказы начальника дублируйте письменным запросом ("Прошу подтвердить требование работать сверхурочно").
3. "Жалуйтесь группой" — 10 заявлений = гарантия внеплановой проверки.
4. "Требуйте QR-код инспектора" — поддельные проверки участились на 67% (данные МВД).
5. "Не бойтесь профсоюзов" — их поддержка увеличивает шанс восстановления прав до 98%.

Подпишитесь на канал — экспертные статьи, свежие законы и советы юристов прямо в вашей ленте. Не упускайте важное!