Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с призывом в армию: правовые аспекты и нюансы.

Почему это актуально?

С 1 апреля 2025 года стартовал весенний призыв, который продлился до 15 июля (Указ Президента № 187 от 31.03.2025). В армию забрали 160 000 мужчин 18–30 лет — возрастную планку подняли в 2024 году. Для работодателей это значит: если в штате есть призывники без отсрочки, пора готовиться к увольнению по статье п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ошибки в оформлении грозят штрафами до 400 000 рублей для компании (ст. 21.2 КоАП РФ).

Кого могут призвать: Только факты 2025 года

• Возраст: 18–30 лет (верхняя граница изменена с 27 лет).
• Критерии: Граждане РФ, стоящие на воинском учете, без оснований для освобождения/отсрочки.
• Кого не заберут:
  -Отцов 2+ детей или ребенка-инвалида до 3 лет;
  -IT-специалистов аккредитованных компаний (включенных в спецреестр);
  -Признанных негодными к службе (категория «Д»).

Важно! С 21 апреля 2025 года добровольцы СВО и воевавшие в ДНР/ЛНР с 2014 года освобождены от призыва (ФЗ № 82 от 21.04.2025).

Пошаговая инструкция для работодателя

🔹 Шаг 1: Вручите повестку правильно

• Если документ пришел в компанию, ответственный за воинский учет обязан вручить его сотруднику лично под подпись.
• Срок: Не позднее чем за 3 дня до явки в военкомат (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства № 663 от 11.11.2006).
• Риск: Невыполнение = штраф 40 000–50 000 руб. для должностного лица.

Нюанс 2025 года: Повестку могут прислать в электронном виде через «Реестр повесток» на Госуслугах. Распечатайте и вручите как бумажный документ.

🔹 Шаг 2: Определите дату увольнения

• Общее правило: Последний рабочий день — дата, предшествующая дню явки в военкомат, указанной в повестке для отправки в часть (например, если явка 22.10, увольняем 21.10) .
• Исключение: Можно уволить раньше по соглашению с работником (например, за неделю до явки). Это удобно, если сотруднику нужны дни на подготовку.

Пример из практики: В повестке две отметки: «Контрольная явка 19.11.2024» и «Явка для отправки 22.11.2024». Увольнение 15.11.2024 законно, если работник согласен.

🔹 Шаг 3: Издайте приказ и внесите запись в трудовую

• Приказ: Используйте форму Т-8 или собственную. Основание:
  «Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
• Трудовая книжка: Пишите точно такую же формулировку.

Ошибка-бомба! Если сотрудник уходит на контрактную службу (добровольно), увольнение по ст. 83 ТК РФ незаконно! Только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

🔹 Шаг 4: Рассчитайте выплаты

• Обязательно:
  Зарплата за отработанные дни;
  Компенсация за неиспользованный отпуск;
  Выходное пособие = 2 недели среднего заработка (абз. 3 ст. 178 ТК РФ) 59.
• Срок: В день увольнения. Если сотрудник отсутствует — не позднее следующего дня после обращения за расчетом.

Важно! Удержать «авансовые» отпускные при увольнении призывника нельзя (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Если сотрудник не явился на работу, а уже в армии?

• Действуйте так:
  -Запросите в военкомате подтверждение факта призыва (например, выписку из приказа).
  -Составьте акт об отсутствии сотрудника.
  -Увольте задним числом — датой, предшествующей дню отправки в часть.
• Основание: Повестка + документ из военкомата.

Документы для военкомата: Что и когда сдавать?

• В течение 5 дней после увольнения передайте в военкомат:
  -Копию приказа об увольнении;
  -Сведения о дате прекращения трудового договора.
• Цель: Актуализация данных воинского учета.

Заключение эксперта: 3 правила, которые спасут от штрафов

1. Не игнорируйте повестки — даже электронные. В 2025 году военкоматы активно используют «Реестр повесток», и штрафы за срыв явки призывника достигают 400 000 рублей для юрлиц.
2. Не путайте призыв с контрактом. Уход по контракту — инициатива сотрудника, а не обязанность. Ошибка в формулировке = суд и восстановление на работе.
3. Фиксируйте все! Если сотрудник уехал в часть без предупреждения, запрашивайте письменное подтверждение у военкомата. Увольнение без документальной базы рискованно.

Итог: Увольнение призывника — это «техническая» процедура, где важна точность. Проверяйте тип повестки (только «для отправки в ВС РФ»!), согласовывайте дату с работником и не забывайте про пособие. Армия не приговор для карьеры: после службы сотрудник вправе вернуться на работу (ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Материал актуализирован на 2025 год. Проверено по КонсультантПлюс и базе судебной практики.

Подпишитесь на канал — экспертные статьи, свежие законы и советы юристов прямо в вашей ленте. Не упускайте важное!