Юридическая природа увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) представляет собой добровольное двустороннее прекращение трудовых отношений на взаимоприемлемых условиях. Это не просто устная договоренность, а полноценная гражданско-трудовой сделка, требующая письменного оформления. Основание для записи в трудовой книжке: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Преимущества и недостатки для сторон
Для работодателя:
- Преимущества: Гарантированный вывод сотрудника из штата, минимизация риска судебных споров при корректном оформлении, возможность обойти законодательные запреты на увольнение отдельных категорий работников.
- Недостатки: Необходимость финансовых компенсаций (сверх обязательных выплат), риск оспаривания соглашения в суде при нарушении процедуры, налоговые последствия дополнительных выплат.
Для работника:
- Преимущества: "Чистая" запись в трудовой книжке, возможность получения повышенного выходного пособия, досрочное прекращение работы без отработки.
- Недостатки: Безвозвратный отказ от трудовых прав, риск включения в соглашение невыгодных условий под давлением, потеря права на пособие по безработице при превышении компенсацией 3-кратного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Особые категории работников: правовые нюансы
- Беременные женщины и родители детей-инвалидов:
Увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), но соглашение сторон допускается. Ключевое условие: в тексте документа должно быть явно указано, что работник уходит добровольно, без принуждения (Письмо Роструда № 1755-ТЗ). При проверках ГИТ потребуют доказательств отсутствия давления. - Предпенсионеры (лица предпенсионного возраста):
С 2025 года сохраняются повышенные гарантии. Соглашение может быть оспорено, если докажут, что работник не понимал последствий для пенсионных прав (ст. 144.1 УК РФ о дискриминации). - Совместители:
Процедура аналогична основным работникам, но выходное пособие выплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Порядок расторжения: пошаговый алгоритм
Этап 1: Заключение соглашения
- Форма: Письменный документ с обязательными реквизитами:
-Дата, место составления;
-ФИО, должности сторон;
-Дата прекращения трудового договора;
-Размер и состав выплат (оклад, компенсация отпуска, выходное пособие, дополнительные суммы);
-Отсутствие взаимных претензий;
-Подписи сторон.
Важно: Указать фразу "по соглашению сторон, пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".
Этап 2: Издание приказа
- Форма Т-8 с указанием основания: "Соглашение от [дата] № [номер]".
- Ознакомление работника под подпись в течение 3 дней (ст. 84.1 ТК РФ).
Этап 3: Оформление кадровых документов
- Трудовая книжка (бумажная/цифровая): Запись со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.
- Личная карточка (Т-2): Фиксация даты и основания увольнения.
- Записка-расчет (Т-61): Расчет всех выплат.
Финансовые аспекты и налогообложение
- Обязательные выплаты:
-Зарплата за отработанные дни;
-Компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). - Выходное пособие:
-Минимальный размер – среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ);
-Допускается выплата суммы, превышающей законодательный минимум (указывается в соглашении). - Налогообложение:
-Выходное пособие в пределах 3-кратного среднего заработка (для регионов РКС – 6-кратного) не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
-Суммы сверх лимита облагаются НДФЛ по ставке 13%;
-Страховые взносы с выходных пособий не начисляются (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Заключение эксперта: Критические ошибки и стратегия защиты
На практике 70% судебных споров возникают из-за:
1. Давления на работника (угрозы, манипуляции). Решение: аудиозапись переговоров или привлечение свидетелей.
2. Нечетких формулировок в соглашении. Решение: фраза "Работник увольняется добровольно, без принуждения" и детализация всех выплат.
3. Нарушения сроков выплат. Решение: указание в соглашении точной даты расчета (на практике – день увольнения).
Стратегия для работника: Требуйте копию подписанного соглашения и приказа. Если работодатель задерживает выплаты – обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (ст. 121 ГПК РФ).
Стратегия для работодателя: Регистрируйте факт добровольности через нотариальное заверение соглашения или видеосъемку переговоров. Храните документы 75 лет (ст. 22.1 ФЗ "О персональных данных").
Помните: грамотно составленное соглашение – страховка от штрафов до 500 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) и репутационных потерь.
Важно: При сомнениях в формулировках соглашения консультируйтесь с юристом до подписания. Исправление ошибок постфактум возможно только через суд.