Приветствую , уважаемые читатели моего блога ! Профсоюзы в России формально играют важную роль в защите прав работников и улучшении условий труда. С момента распада Советского Союза структура и функции профсоюзов претерпели значительные изменения, однако их основная задача — представлять интересы трудящихся — осталась неизменной.
Структура профсоюзов
В России профсоюзы организованы на нескольких уровнях. Существуют как отраслевые, так и региональные профсоюзы, а также объединения, которые представляют интересы работников различных секторов экономики. Наиболее крупные федерации, такие как Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), объединяют множество малых профсоюзов и имеют значительное влияние на принятие решений на уровне государства. Чуть ниже поговорим о профсоюзе на моем предприятии, как он работает и чего добился.
Основные функции профсоюзов
- Защита прав работников: Профсоюзы представляют интересы своих членов в переговорах с работодателями. Они могут выступать за улучшение условий труда, повышение заработной платы и защиту от увольнений.
- Коллективные переговоры: Профсоюзы ведут коллективные переговоры с работодателями для заключения коллективных договоров. Эти договоры регулируют условия труда, оплату, социальные гарантии и другие важные аспекты.
- Образование и просвещение: Профсоюзы занимаются обучением своих членов, информируя их о трудовых правах и возможностях защиты. Это помогает работникам лучше понимать свои права и обязанности.
- Социальная защита: Профсоюзы также могут предоставлять своим членам различные социальные услуги, включая юридическую помощь, медицинское страхование и программы по повышению квалификации.
Ну, основной экскурс окончен. Теперь поговорим про конкретную РЕАЛЬНУЮ работу профсоюзов на местах. Возьмём как пример профсоюз "Профавиа".
Каждый член профсоюза платит членские взносы, они составляют порядка 1% от заработной платы, причем рассчитываются до вычета НДФЛ.
Скажем, при заработной плате 100 тыс рублей "грязными", вы будете платить ежемесячно в профсоюз порядка 1000 руб. Сразу поясню что часть из этой суммы (примерно 20-30%, в зависимости от профсоюза) уходит в вышестоящее управление, то есть в областной офис профкома. То есть ваши деньги остаются не в заводе, а уходят на заработные платы и прочие нужды более высоких по статусу дядечек. Итак, продолжим дальше.
У из нашей 1000 руб уже 300 ушло в областной профком, ещё порядка 10 % уходит на заработную плату работников профсоюза на вашем предприятии и аренду помещений, покупку необходимыхдля работу компьютеров, принтеров и бумаги, оставшиеся 60% идут на материальную помощь работникам предприятия , оплату аренды стадионов для проведения спортивно-массовых мероприятий, компенсацию за оплату детских оздоровительных лагерей и баз отдыха, а также обслуживание (покупка книг и зарплата работника) библиотеки. Как правило, профсоюзные взносы тратятся в течение года, ведь есть работники, нуждающиеся в дорогостоящем лечении, им , соответственно , материальная помощь выделяется больше. Итак, с финансовой частью закончили.
Сердце профсоюза - это председатели цеховых комитетов, они работают на бесплатной основе, на них приходится основная нагрузка - работа с коллективом, выслушивание и помощь в решение РЕАЛЬНЫХ проблем на производстве. Хотя абсолютно никакого инструмента влияния на работодателя и начальников у предцехкомов нет. Вся работа сводится к приводу работника к председателю профсоюза на заводе.
Поговорим о председателе профсоюза на предприятии. Формально его выбирает коллектив, но зачастую работникам абсолютно это не интересно. Председатель профсоюза решает проблемы работников на уровне администрации предприятия и если это необходимо , то вместе с вами или от своего имени напишет письмо в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Наиболее частые обращения работников - это низкие заработные платы, плохие условия труда, отсутствие карьерного роста.
Конкретно на моем предприятии точечные вопросы с отдельными работниками вполне решаемы, например, улучшить условия труда (хоть и немного), поднять разряд или категорию работнику. Но что касается глобальных вопросов - устранения неравенства в зарплатах (например, на моем производстве инженер получает порядка 50-70 тыс руб, а рабочий может смело заработать 200+, на уровне начальствующего состава), то здесь шансов нет.
Индексация зарплаты на размер инфляции и то является огромной проблемой. Что частный собственник , что государство не желают достойно платить своим работникам и улучшать условия их труда, им нужна лишь прибыль и только прибыль ! Капитализм..
А что касается профсоюза, то их деятельность крайне ограничена, достаточно лишь посмотреть коллективный договор предприятия , где черным по белому можно прочитать что профсоюз не может вмешиваться в деятельность предприятия, ему позволено лишь заниматься социальной работой (отправкой детей в лагеря, материальной помощью, летним отдыхом работников, новогодними подарками для детей работников).
Что в итоге?
Нужно понимать что профсоюз удобен и нужен работодателю чтобы сохранить трудовой коллектив, частично решая их проблемы за их же счёт.
Но и работникам профсоюз необходим, так как проблемы на производстве нужно решать. А для этого коллектив должен быть сплоченым и осознавать что интерес работодателя и начальников - эксплуатация работника за небольшие деньги💸
Выбирайте достойных людей в профсоюзный комитет, которые будут отстаивать ваши интересы, но и не забывайте что в правовом поле профсоюз крайне ограничен.
А вы состоите в профсоюзе? Что вы посоветуете, стоит ли вступать в профсоюз или лучше остаться в стороне? Напишите своё мнение в ком