Встретил на днях своего соседа Петровича — охранника в торговом центре. Ему 64, а он все еще стоит на входе, проверяет сумки и улыбается покупателям. "Ну что, дядя Петя, скоро на пенсию?" — спрашиваю.
А он так грустно усмехается: "Какая пенсия, сынок, мне еще год пахать. Реформа, понимаешь..."
Вот тут-то и задумался. А действительно — кому нужен охранник в 64 года? И что это за реформа такая, которая заставляет людей работать до последнего вздоха?
Как мы дошли до жизни такой
Помните, как в старых фильмах показывали пенсионеров? Дедушка в кресле-качалке, внуки на коленях, размеренная жизнь на даче. Красивая картинка, правда? Только вот реальность оказалась совсем другой.
Пенсионная реформа 2018 года подняла возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и 60 для женщин. Казалось бы, всего пять лет — не так уж много. Но попробуйте объяснить это человеку, который всю жизнь планировал отдохнуть в 60, а теперь должен работать до 65.
Моя знакомая Галина Ивановна, учительница начальных классов, рассказывала: "Я думала, что в 55 уйду на пенсию, буду с внуками сидеть.
А теперь мне 58, и я понимаю, что еще два года до школьной доски стоять придется. Дети-то не становятся спокойнее, а я уже не та..."
Железо против плоти
Вопрос не в том, хорошо это или плохо. Вопрос в том, что наш мир изменился кардинально. Продолжительность жизни выросла, медицина шагнула вперед, люди действительно стали дольше сохранять трудоспособность.
По данным Росстата, средняя продолжительность жизни в России составляет около 73 лет для мужчин и 78 для женщин.
Но есть одна загвоздка. Современный рынок труда — это не тот рынок, на котором росли наши родители.
Сейчас нужны новые навыки, постоянное обучение, умение работать с технологиями. А попробуй-ка объяснить 60-летнему токарю, что ему нужно освоить программирование станка с ЧПУ.
Дмитрий, мой бывший коллега, в свои 62 года работает системным администратором. "Каждый день — как экзамен, — говорит он. — Молодые коллеги щелкают все эти программы, как орешки, а я сижу допоздна, разбираюсь. Зато опыта у меня больше, это меня и спасает."
Деньги не пахнут, но здоровье кончается
Финансовая сторона вопроса тоже не радужная. Пенсионная система трещит по швам — это факт.
Демографическая яма 90-х, низкая рождаемость, старение населения. Все эти факторы создают идеальный шторм для пенсионного фонда.
Экономисты подсчитали: на одного пенсионера приходится примерно 1,7 работающих. А для нормального функционирования системы нужно минимум 2,5. Простая арифметика показывает, что что-то нужно менять.
Но вот парадокс: повышение пенсионного возраста решает проблему только на бумаге. В реальности многие люди просто не доживают до новой пенсии. Особенно мужчины.
Средний возраст мужской смерти в некоторых регионах — 67-68 лет. Получается, что человек может проработать всю жизнь и умереть, не успев воспользоваться заслуженным отдыхом.
Человеческий фактор
История моего знакомого Алексея Сергеевича — яркий пример такого парадокса. Всю жизнь он работал слесарем на заводе, честно отработал 40 лет. В 62 года у него случился инфаркт.
Врачи сказали: "Нужно беречься, нагрузки противопоказаны". А он отвечает: "Как беречься? Мне еще три года до пенсии работать."
Вот тут и возникает вопрос: а что делать с теми, кто физически не может работать до 65? Инвалидность оформить сложно, досрочную пенсию получить еще сложнее. Получается замкнутый круг: здоровье не позволяет работать, а государство требует отработать до конца.
"Раньше было проще, — вспоминает Алексей Сергеевич. — Знал, что в 60 на пенсию уйдешь, планировал жизнь. А теперь как в тумане — не понимаешь, доживешь ли до своей пенсии."
Европейский опыт
Защитники реформы часто ссылаются на европейский опыт. Мол, в Германии пенсионный возраст тоже повышают, и ничего — живут. Только забывают упомянуть о том, что в Европе совсем другая система социальной поддержки.
Там есть множество программ переобучения для возрастных сотрудников, гибкий график работы, возможность постепенного выхода на пенсию. У нас же получается по принципу "в омут с головой" — вроде как работай до 65, а как именно — разбирайся сам.
Немецкий опыт показывает: повышение пенсионного возраста работает только в комплексе с другими мерами. Нужны программы здравоохранения, переобучения, поддержки работодателей, которые готовы брать возрастных сотрудников.
Возвращаясь к нашему охраннику Петровичу. Кому он нужен в 64 года? Честно говоря, работодателю — не очень.
Молодой парень будет стоять бодрее, реагировать быстрее, зарплату меньшую попросит. А вот обществу Петрович нужен — как носитель опыта, как человек, который имеет право на достойную старость.
Получается интересная картина: реформа вроде бы логичная, но воплощение хромает на обе ноги.
Людей заставляют работать дольше, но не создают условий для этого. Требуют быть конкурентоспособными в 64 года, но не дают инструментов для этого.
Может, проблема не в самой реформе, а в том, как она реализуется? Может, нужно не просто поднять возраст, а создать систему, которая позволит людям работать дольше без ущерба для здоровья и достоинства?
Личные выводы
Не берусь судить, правильная эта реформа или нет. Слишком много факторов, слишком сложная система.
Но одно понимаю точно: нельзя менять правила игры на середине поля. Люди планировали свою жизнь, исходя из одних условий, а теперь вынуждены перестраиваться.
Петрович так и продолжает стоять на входе в торговый центр. Улыбается покупателям, проверяет сумки. А я каждый раз, проходя мимо, думаю: "Дядя Петя, держись. Еще немного, и ты свободен." Хотя мы оба понимаем, что это "немного" может растянуться на годы.
Возможно, через поколение эта система заработает как надо. Молодые люди изначально будут планировать работу до 65, готовиться к этому, следить за здоровьем. А пока что мы имеем переходный период, к которому никто не был готов.