Удалённый формат работы стал вынужденной мерой во время пандемии. Однако с тех пор не все вернулись в офис, а многие принципиально стали работать только на удалёнке. В 2025 году появляются новые профессии, меняются подходы к найму, растёт конкуренция за специалистов. Разберёмся, какие ключевые тенденции можно заметить на рынке удалённой работы и чего ждать в будущем.
Востребованные профессии
Спрос на IT-специалистов не ослабевает, но список популярных удалённых профессий в 2025 году расширился. В приоритете остаются:
- разработчики (особенно с опытом в AI, backend и мобильных приложениях);
- дизайнеры интерфейсов и продуктовые дизайнеры;
- цифровые маркетологи (специалисты по performance, SEO, таргетированной рекламе);
- копирайтеры и контент-менеджеры;
- Data-аналитики и BI-специалисты;
- онлайн-репетиторы и коучи по soft skills;
- продакт-менеджеры;
- специалисты по кибербезопасности.
Наблюдается рост интереса к профессиям, связанным с генеративным ИИ. Эксперты говорят, что именно такие специалисты вскоре смогут претендовать на самую высокую оплату на рынке.
Удалёнка теперь не просто «работа из дома». Всё чаще компании переходят к формату гибридных команд. В этом случае сотрудники могут работать асинхронно и практически не взаимодействовать друг с другом. Это удобно, так как позволяет найти нужного специалиста в любом городе.
Зарплаты на удалёнке
Работодатели активнее ищут работников за пределами мегаполисов. Зарплаты удалённых специалистов в регионах начали выравниваться: например, разработчик из Воронежа может претендовать на такие же условия, как и его коллега из Москвы. Однако при этом усиливается конкуренция: кандидатов больше, а требования растут.
Также заметно увеличение числа почасовых ставок и гибких схем оплаты. Часто работодатели предлагают минимальный фиксированный оклад и дополнительный бонус по результатам работы.
Где искать удалённую работу
Выбор площадок для поиска стал шире, однако рынок постепенно отсекает посредников и агрегаторы с низким качеством вакансий. Если вы ищете работу, то посмотрите вакансии на:
- hh.ru — активно развивают направление удалённой занятости с фильтрами по формату работы;
- YouDo и Workzilla — актуальны для задач малого и среднего масштаба;
- VC.ru — источник «живых» офферов и рекомендаций от HR-специалистов.
Компании всё чаще выстраивают процессы под удалённый формат. Вслед за этим появляются новые условия работы, меняются подход к оплате труда. Многие соискатели теперь заинтересованы в прокачке навыков, так как конкуренция на рынке растёт. А удалёнка уже не воспринимается как временное явление — теперь это неотъемлемая часть рынка труда.
Читайте и другие статьи на канале:
Не забывайте ставить лайки👍 и делитесь мнением в комментариях 📧!