(или как компании увольняют вас без слов и без бумаги)
Иногда о собственном «увольнении» сотрудники узнают не от отдела кадров, не через торжественный приказ под печать, а от... охранника на проходной. Утро начинается не с кофе, а с холодного металлического голоса:
«Ваш пропуск недействителен. Прохода нет».
Кажется, всё понятно — вы уволены? Но не всё так просто. И чаще всего — незаконно.
❗ Пропуск не работает — это ещё не похоронка
Всё начиналось как обычный день. Вы идёте на работу, предвкушая утренний созвон, чашку кофе и очередной "горящий дедлайн". Но тут: бац — пропуск глухо мигает красным.
Охрана спокойно сообщает, что вы больше здесь не работаете. Новость, мягко говоря, неожиданная. Особенно если вчера вы ещё получали задачи в чатике от начальника.
Никаких писем, звонков, приказов. Просто — "вы уволены" и всего хорошего.
Так и попадают в ловушку недопуска. Это не фигура речи — именно так называется схема, по которой некоторые работодатели избавляются от сотрудников: без бумаг, без разговоров, но с выключенным пропуском.
🔍 Важно: Заблокированный проход — это не увольнение. Это максимум — мера физического ограничения доступа. А трудовой договор при этом вполне себе жив и здоров. До тех пор, пока не будет приказа, подписи и бумажного следа, вы остаетесь в статусе сотрудника.
И не вздумайте верить охраннику на слово. Он, конечно, человек важный, но решения об увольнении не принимает. И чаще всего даже не в курсе, что нарушает ваши права.
🧾 Закон суров, но формален: уволить — не выключить
Представьте: сидит работодатель и думает, как бы сократить расходы. Щёлк — отключил доступ — проблема решена. Нет сотрудника — нет затрат. Красота!
Но российский Трудовой кодекс живёт не по принципу "выкл". Он требует процедуры. Бумажной. И формальной до скуки:
- должно быть законное основание;
- приказ об увольнении;
- ваша подпись под этим приказом;
- расчёт и трудовая книжка (или её цифровой аналог).
Если всё это не состоялось — поздравляем, вы официально не уволены.
Даже если вас не пускают в офис, даже если начальство игнорирует, а коллеги делают вид, что вас никогда не знали — вы всё ещё числитесь в штате. И ваш стул, юридически, никто не занимал.
Любые действия без оформления — это нарушение процедуры. Даже если внешне всё гладко и вежливо.
💣 Самая коварная ошибка: просто уйти
Вас не пустили — неприятно. Хочется уйти, закрыть гештальт и никогда не вспоминать об этом месте.
Но именно это — главная ловушка.
Многие просто разворачиваются и уходят. А через пару дней узнают, что были уволены за прогул. Да-да, тот самый, который "никто не оформлял". Потому что не зафиксировали, не написали, не задались вопросом, что происходит.
Ваше молчание — козырь работодателя.
Свидетели забудут, камеры "стёрлись", охранник исчезнет в тумане смен. И доказать, что вас не пустили, станет невозможно.
Именно на это всё и рассчитано: чтобы вы психанули, ушли и не вернулись.
🛡️ Что делать: инструкция для хладнокровных
Вот чёткий план действий, если перед вами закрылась проходная и в лицо дует сквозняк вместо приветствия:
1. Не уходите молча
Это не "стыдно", это — документально важно. Без фиксации — вы просто самовольно ушли.
2. Спрашивайте
Почему не пускают? Кто дал указание? Есть ли приказ? Фиксируйте устно или письменно.
3. Пишите
Сразу же — на почту отдела кадров, начальства, генерального. Суть письма:
"Сегодня, [дата], я не допущен на рабочее место. Прошу разъяснить причины, предоставить документы и сообщить мой текущий статус."
Сохраняйте скрины, подтверждения отправки, лучше — с уведомлением о доставке.
4. Вызывайте полицию
Это не паника, а способ официально зафиксировать ситуацию. Попросите составить протокол о недопуске.
5. Жалуйтесь
Онлайн через сайт Роструда. Кратко и по делу. Можно продублировать в прокуратуру.
6. Чувствуете себя неважно?
Обратитесь к врачу. Оформите больничный — это будет уважительной причиной отсутствия.
7. Не подписывайте ничего "по собственному"
Даже если звучит как предложение мира. Пока ситуация не прояснилась — никаких заявлений.
8. Сохраняйте всё
Скрины, переписки, фото проходной, записи разговоров. Всё может пригодиться.
Это и есть та самая минимальная бюрократия, которая потом спасёт вас в суде или при проверке.
🧠 Всё зависит от вашей реакции, а не от охранника
Да, неприятно. Да, стрессово. Но именно в этот момент вы решаете, кто вы:
— Жертва ситуации, которая ушла обиженной.
— Или грамотный сотрудник, который знает свои права и умеет за них бороться.
Трудовой кодекс — штука занудная, но справедливая. Он на стороне того, кто действует по закону. Даже если начальство пытается играть в шпионские игры.
🗣 Моё мнение
Увольнение через "турникет" — это не просто нарушение закона. Это демонстративное неуважение к человеку. Да, бывает реорганизация, да, бывают конфликты. Но всё это должно решаться по-человечески и по закону. Не через охрану, а через документы и диалог.
Такие схемы — это признак слабости и трусости со стороны работодателя. Они надеются, что человек испугается, промолчит и уйдёт. Но именно в такие моменты важно не пасовать.
💬 А что вы думаете?
Были ли у вас или ваших знакомых похожие истории?
Как вы поступили бы, если бы не смогли попасть на работу?
Расскажите в комментариях — опыт важен, особенно когда его мало кто озвучивает.
👇👇👇
Жду ваши истории и мнения. Пишите смело — вместе мы сильнее.