Подробнее о том, как Лила работает для семейных пар, читайте в моей статье "Лила для семейных пар: как совместная игра укрепляет отношения, помогает понять друг друга и вернуть тепло".
Почему бизнес-партнёрам и коллегам нужна Лила?
Доверие и взаимопонимание — основа успешного бизнеса, проекта или стартапа. Но работа под давлением, амбиции и разное видение часто приводят к “тихим войнам”, непониманию и потере мотивации.
Даже если принято считать, что обсуждать внутренние процессы должны только “по делу”, на самом деле успех дела зависит от искреннего диалога и готовности слышать друг друга.
Лила становится тем самым инструментом, который позволяет профессионально и экологично вскрывать “слепые зоны”, принимать совместные решения, сближать и формировать командный дух.
Как проходит игра для партнёров?
• Встреча происходит в нейтральном игровом пространстве, где не существует корпоративной иерархии: все равны, нет начальников и подчинённых.
• Каждый участник приходит со своим запросом (или общий запрос формулируется до игры).
• Игра помогает увидеть сценарии поведения в деловом взаимодействии: кто избегает решений, кто взваливает всё на себя, кто не выражает недовольства, а кто боится брать ответственность.
• В процессе вскрываются и обсуждаются “безопасно” даже сложные вопросы: финансы, зоны ответственности, коммуникация, ожидания друг от друга.
Самое ценное — здесь каждый слышит не “критику”, а глубокое исследование себя и коллеги, появляются компромиссы и инсайты, которые обычно невозможно получить в рамках строгого бизнеса.
Основные вопросы, которые можно проработать на Лиле:
• Внутрикомандные конфликты и “скрытые войны”
• Переговоры о зонах ответственности
• Вопросы распределения прибыли или энергии в бизнесе
• Рост и развитие команды: кто что хочет, кто что боится
• Страхи изменений: увольнения, масштабирование, новые проекты
Лила помогает не просто поговорить, а найти новое доверие, объединяющее цель и внутренние ресурсы. После такой сессии исчезают “голос за спиной” и невыясненные обиды, появляется ясность и общий настрой на результат.
Почему Лила, а не консалтинг?
Формат классических консалтинговых коучингов часто вызывает внутренний протест — "нам опять что-то навязывают", "это не про нашу уникальную историю".
Лила избавляет от давления, это мягкое пространство, в котором сами партнёры или коллеги находят нужные решения, опираясь на собственные ценности, опыт и уникальные цели бизнеса.
Лила легко вписывается в корпоративную культуру и может стать регулярным инструментом сбора обратной связи, мотивации, снятия напряжения и даже поиска новых идей!
Подписывайся на меня Лила с Ксенией Катарсис — и ты всегда будешь в курсе удивительных способов трансформации через Лилу, советы по настройке командной работы и эксклюзивные приглашения на бизнес-игры!