Молодое поколение, которое только начинает осваивать рынок труда в регионе, вынуждено перевоспитывать работодателей «под себя» из-за нового тренда, об этом корреспондентуRostovGazeta рассказала ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова.
Как отмечает ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова, всё больше молодых дончан из поколения Z выбирают работать сразу на нескольких должностях, создавая новый тренд — поливоркинг. Он объединяет в себе совмещение разных профессий и подработок.
«Зумеры — это люди, которые ищут не просто стабильную работу. Это совершенно новая категория соискателей, которая принялась перевоспитывать работодателей под себя, потому что для них поливоркинг — это способ не просто повысить доход, но и найти себя в профессии», — поясняет эксперт.
По словам Елены Рубановой, представители поколения Z часто работают в разных сферах одновременно. Например, могут совмещать программирование, дизайн, курьерскую доставку или техническую поддержку. Такой подход позволяет им контролировать своё время и избегать скуки от рутинных задач.
Стало известно, где в Ростове-на-Дону платят самые высокие зарплаты
Ростовский психолог Татьяна Разумовская предупреждает:
«Несмотря на внешнюю привлекательность поливоркинга, у него есть и риски. Постоянное переключение между работами, отсутствие отдыха могут привести к эмоциональному выгоранию».
Подробнее о том, почему зумеры больше не считают постоянную работу стабильной и выбирают подработки, RostovGazeta рассказывает в большом материале.
Читайте также:
Кто-то на эти деньги месяц живет: сколько стоит платная рыбалка в Ростовской области
Осторожно: мошенники предлагают «работу», чтобы выманить деньги
Правительство Ростовской области продает авто с пробегом за смешные деньги