Спрос на новые кадры в нефтегазовой отрасли снова начнет расти к 2027 году. Такие данные приводятся в выдержках из масштабного исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» Промышленно-энергетического форума TNF и консалтинговой компании «Апрайт».
По оценке экспертов, несмотря на динамичное развитие, отрасль периодически сталкивается с дефицитом кадров. Очередной виток повышенного спроса на новых сотрудников прогнозируется к 2027 году — это время важно использовать для совершенствования HR-инструментов, подготовки и развития внутренних резервов компаний.
Согласно исследованию, у нефтегазовой отрасли сохраняются особенности в кадровой специфике и формате работы. Так, например, сегодня только 46% ее сотрудников моложе 35 лет, и компании стремятся к омолаживанию коллективов. С другой стороны, нефтегазовые предприятия добились серьезных успехов в привлечении молодых инженеров — их доля в среднем на 20% выше, чем по отрасли ТЭК в целом.
Мы ставим цель оценить кадровый потенциал до 2030 года, сравнить карьерные треки молодых специалистов в ключевых индустриях, определить факторы привлекательности работы, а также выявить зоны конкуренции за профессиональные кадры.
Екатерина Сподина
Руководитель «Апрайт Аналитика»
Вахтовым методом работает четверть сотрудников углеводородной энергетики, но предприятия стремятся создать для них условия не хуже, чем дома. Ближайший пример — инновационный жилой комплекс на месторождении имени Александра Жагрина в ХМАО — Югре, о котором недавно подробно рассказывала «Энергия+».
Полные результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» представят на Промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени в рамках HR-саммита 16–17 сентября.
Зарегистрироваться для участия в форуме или узнать о нем подробнее можно на официальном сайте.
Оригинал статьи и другие материалы об энергетике читайте на сайте журнала «Энергия+».