По словам медиков, на начало 2025 года укомплектованность учреждения врачами составляла всего 43%, средним медперсоналом - 72% и водителями - 69%. И это официальные данные, которые исходят из штатного расписания, которое само по себе занижено: 13 общепрофильных бригад вместо 29, предусмотренных приказом Минздрава России для города с населением 294 тысячи. При этом, по словам фельдшеров реально в течение суток на линию заступает всего 7–8 общепрофильных бригад, из которых только 3–4 бригады укомплектованы водителями, что приводит к задержкам вызовов из-за отсутствия свободных бригад.
Причины такого положения вещей лежат в низких зарплатах. По подсчетам работников в расчете на ставку они получают лишь 30–33 тысяч рублей. Например, фельдшер высшей категории с 30-летним стажем отработав норму рабочего времени на ставку получила за нее всего 32 тысячи. В результате работники скорой помощи вынуждены работать на 1,5–2 ставки. То есть, получается, даже та низкая укомплектованность кадрами, что фигурирует в официальной отчетности, достигается за счет переработок значительной части коллектива.
«Считаем, что такое положение дел противоречит статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой повышение заработной платы должно осуществляться с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. А рост потребительских цен происходит ежегодно!» - напоминают работники.
Особенно отмечается в обращении положение водителей, у которых последнее увеличение должностного оклада было произведено в октябре 2023 года. Указывается, что зарплата водителей автобусов в республиканском ГУП на ставку значительно превышает оплату труда водителей скорой.
«Просим Вас рассмотреть наше обращение с целью защиты наших трудовых прав на справедливую заработную плату, обеспечивающей достойное человека существование для нас самих и наших семей, и повышения ее с учетом инфляционных издержек в 2023 и 2024 году, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации», - обращаются работники скорой.
По материалам сайта МПРЗ «Действие»