В соответствии с нормами статьи 72.2 Трудового кодекса, если время простоя возникло по вине работодателя, работник имеет право на оплату не менее двух третей своей средней заработной платы.
Если же простой произошел по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, то оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя.
Важно отметить, что в случае, когда простой вызван действиями самого работника, оплата за это время не производится.
Работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя или другого представителя работодателя о начале простоя, который может быть вызван поломкой оборудования или другими обстоятельствами, препятствующими выполнению его трудовых обязанностей.