Путь тимлидов: какой он на самом деле?
Признавайтесь, вам тоже интересно посмотреть на опыт тех, кто уже управляет большими командами? Обычно в историях, где рост до руководящей должности происходил с линейной позиции, можно найти не только вдохновение, но и ответы на многие свои вопросы.
Чтобы узнать все лайфхаки про карьерный рост из первых рук, мы в 🫂 посмотрели новый подкаст «Это моя работа». В нём ведущие HRD Яндекса Даша Золотухина и CPO Лавки Никита Толстой вместе с гостями обсуждают, что такое быть руководителем. Герой первого выпуска — СЕО Алисы и Умных устройств Валерий Стромов.
Собрали интересное из выпуска:
😓 Свобода решений в компании
Карьерый рост не всегда должен выглядеть как коридор без альтернативных путей. Например, Валерий начинал инженером, но не боялся менять роли, попробовал себя в менеджерской позиции и стал руководителем команды из 700 человек. Если в компании есть гибкость — нужно этим пользоваться.
🤗 Саморефлексия
Это ключ к новым возможностям. Можно годами работать, не понимая своих целей. И потерять не только время, но и шансы реализовать свой потенциал. Герой выпуска регулярно задавался вопросом «чего я хочу?». И именно это помогло ему понять, что его привлекает не только код, но и стратегия.
🤔 Эмоциональный интеллект
Способность слушать и слышать команду — залог успеха руководителя. При этом тимлиды должны задавать общее настроение в командах. Это сложная, но важная задача, нужно учиться работать не только с позитивом, но и более сложными эмоциями.
Если только начинаете карьеру в IT, в подкасте узнаете и про то, как начинался профессиональный путь героя выпуска: как Валера влюбился в математику ещё в четвёртом классе, почему олимпиадное программирование помогло ему попасть на стажировку в Яндекс без резюме в 2016 году и как страсть к решению нетривиальных задач помогает ему до сих пор.
