Уволили за прогул? За отказ выполнять приказ? За нарушение дисциплины? Работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения, иначе суд признает увольнение незаконным. Большинство решений в пользу работников выносятся из-за процедурных нарушений — даже если сам проступок действительно был.
Команда «На равных» продолжает делиться с вами инструкциями по трудовому праву! Как оспорить дисциплинарное увольнение и добиться справедливости? Читайте в нашей статье.
Основные основания для увольнения по статье (ст. 81 ТК РФ)
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического);
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т. п.);
- хищение (в том числе мелкое), порча имущества работодателя;
- нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или реальную угрозу таковых;
- предоставление поддельных документов при устройстве на работу.
2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): если работник уже имеет действующее дисциплинарное взыскание.
3. Неудовлетворительный результат испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) — без дисциплинарного проступка, но с документальным подтверждением несоответствия.
4. Грубое нарушение руководителем или его заместителем своих обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — например, финансовые злоупотребления, срыв работы отдела, решение с ущербом для компании.
5. Другие возможные основания:
- однократное неисполнение работником обязанностей по договору, если оно повлекло утрату доверия (например, кассир не сдал деньги);
- совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (для педагогов, воспитателей и т. п.) — ст. 81, п. 8;
- принятие работником решений, повлекших нарушение сохранности имущества, если он отвечает за это имущество (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Когда можно оспорить увольнение?
1. Работодатель нарушил процедуру
- Не потребовал объяснений в письменной форме.
- Не провел внутреннюю проверку.
- Не ознакомил с приказом под подпись.
- Уволил задним числом или без оформления дисциплинарного взыскания.
Главное процедурное требование — запросить объяснение. Все остальные могут по совокупности служить подтверждением недобросовестности, но не влекут ваше немедленное восстановление на работе.
2. Уважительные обстоятельства не были учтены
- Вы отсутствовали по болезни, но не успели донести справку.
- Были семейные или бытовые чрезвычайные обстоятельства.
- Работодатель не предоставил условий (например, безопасного транспорта до места вахты).
3. Мера была непропорциональной. У суда часто возникает вопрос: а действительно ли поведение работника — достаточно серьезный проступок? Если вы прежде не нарушали дисциплину, были поощрены, имели стаж — суд может признать наказание избыточным.
Чего можно требовать в суде?
- Восстановления на работе.
- Оплату за весь период вынужденного прогула.
- Компенсацию морального вреда.
- Если вы не хотите возвращаться — можно просить компенсацию за незаконное увольнение (по договоренности сторон).
Какие документы важны?
- Приказ об увольнении.
- Акт о нарушении.
- Ваши объяснения (или отказ от объяснений, если вы не согласны).
- Переписка, справки, свидетельства.
- Табель рабочего времени.
- Трудовой договор и должностная инструкция.
Если у вас нет этих бумаг на руках, вы можете запросить их в суде — через ходатайство.
Что ещё стоит знать?
- Работодатель не может уволить за опоздание, конфликт или жалобу, если нет документального подтверждения или попытки урегулировать ситуацию другими мерами.
- Даже если в приказе указана статья, это не означает, что суд согласится с её применением.
- Работодатель не имеет права использовать увольнение как месть за активность, жалобы или участие в профсоюзе.
Частые уловки работодателей
- Увольняют, не дожидаясь окончания больничного.
- Заставляют уволиться «по соглашению» под угрозой статьи.
- Не допускают до объяснений.
- Составляют акт задним числом.
- Пытаются заменить сокращение на увольнение «по статье».
Все эти действия можно и нужно оспаривать!
Что делать прямо сейчас?
- Не подписывайте документы, с которыми не согласны. Особенно — заявления по собственному желанию.
- Запросите копии всех приказов и актов. Если не дают — фиксируйте отказ письменно, с датой.
- Соберите доказательства своей позиции. Переписка, свидетельства, табель, звонки, фото — всё может пригодиться.
- Обратитесь в суд. Срок — 1 месяц с момента увольнения.
- Посоветуйтесь с юристами проекта «На равных»!
🔹Пишите в наш Телеграм-бот для бесплатных консультаций: @trud_prava_bot