Актуальные тендеры на обучение сотрудников
В 2024 году аналитики Tender.Pro уже проводили исследование, посвященное наиболее востребованным направлениям обучения среди заказчиков на электронных торгах. Тогда бизнес активно инвестировал в развитие управленческих компетенций, охрану труда, проектирование инженерных систем и автоматизацию. Через год проведен повторный анализ, чтобы выяснить, какие направления обучения стали приоритетными в 2025 году, а какие утратили актуальность.
Смещение фокуса: от автоматизации к цифровой аналитике
В 2024 году одним из ключевых направлений было обучение в области программирования, автоматизации и внедрения искусственного интеллекта. Популярностью пользовались курсы по работе с промышленными роботами, системами SIMATIC и решениями на базе ИИ для оптимизации бизнес-процессов.
В 2025 году таких программ в списке самых популярных уже нет. На смену им пришли курсы, связанные с BI-аналитикой, управлением данными, цифровой трансформацией бизнеса. Фокус сместился от глубокой технической настройки к управлению цифровыми потоками информации и повышению эффективности на уровне принятия решений.
Новый приоритет — soft skills и работа с персоналом
Впервые в топ-10 направлений появилось обучение в сфере управления персоналом и развития soft skills. Компании инвестируют в развитие корпоративной культуры: обучают сотрудников эмоциональному интеллекту, вовлеченности и гибким коммуникациям. Вырос спрос на курсы по внутреннему обучению, оценке потенциала, системам адаптации и наставничеству. Это отражает общий тренд — внимание к человеческому капиталу как ключевому ресурсу бизнеса.
Продажи — еще один лидер года
Если в 2024 году обучение продажам упоминалось вскользь как часть управленческих программ, то в 2025 году это самостоятельное направление. Востребованы курсы по B2B-продажам, переговорам, управлению отделами продаж, а также клиентскому сервису. Компании явно стремятся усилить свои рыночные позиции и ищут новые инструменты для работы с клиентами.
Инженеры и рабочие — стабильный интерес
Как и год назад, высокий спрос сохраняется на обучение инженерно-технических специалистов. Однако в 2025 году содержание курсов стало более прикладным: в тендерах чаще фигурируют программы по работе с фрезерным и токарным оборудованием, обучению монтажу инженерных систем и повышению квалификации рабочих по ремонту и обслуживанию техники.
Темы проектирования и инженерных систем также остаются в числе лидеров — особенно в строительной и энергетической отраслях.
Безопасность — стабильно в приоритете
Охрана труда и промышленная безопасность продолжают входить в список обязательных направлений. Компании заботятся о соблюдении требований законодательства, а также о снижении производственных рисков. В 2025 году к классическим темам добавились курсы по рациональному использованию природных ресурсов и корпоративной экологической ответственности.
Что ушло в тень
Некоторые направления, активно развивавшиеся в 2024 году, в 2025 утратили былую популярность. Среди них — узкоспециализированные ИТ-курсы, такие как программирование промышленных систем, а также обучение профессиям типа тракториста, водителя погрузчика или инструктора по доврачебной помощи. Эти закупки, по всей видимости, стали менее массовыми или ушли в специализированные ниши.
Итоги: внимание к людям и цифровой зрелости
Если 2024 год показал стремление бизнеса к технологической модернизации и автоматизации процессов, то 2025 акцентирует внимание на человеке и способности работать с цифровыми инструментами на уровне данных и управленческих решений. Бизнес все чаще рассматривает обучение не как затрату, а как инвестицию в устойчивость и гибкость компании.
Переход от жестких ИТ-решений к развитию персонала, BI-компетенций и навыков продаж — это часть более широкой трансформации корпоративной культуры. Компании адаптируются к новым условиям, где ценятся гибкость, инициативность и умение работать в быстро меняющемся мире.