В прошлом посте я уже частично затронул тему того, как люди считают слова достаточным поводом для гордости и того, как осуждение другого становится способом самоутверждения: "Я-то не такой, я бы никогда так не сделал...". Сегодня хочу продолжить тему того, насколько искаженно порой люди воспринимают реальность через призму собственного опыта и основанных на нем представлений о том, как должно быть.
В нашей стране даже те люди, которых армия не коснулась непосредственно, слышали о таком отвратительном понятии как дедовщина.
Интересна при этом позиция самих "старослужащих" и то, как они объясняют себе творимый ими беспредел. Казалось бы: когда-то (условные полгода или год назад) ты столкнулся с несправедливостью, тебе от этого было плохо - так останови этот порочный круг. Прекрати мучать других, чтобы они затем не мучали следующих - и так до бесконечности (в конце концов, подумай о том, что когда-то это может коснуться не каких-то левых новобранцев, а - спустя много лет - твоего собственного сына).
Но нет. "Нас так воспитывали, мы страдали, нам было плохо - так почему же теперь вы, молодые бойцы, должны быть избавлены от этого? Почему мы должны вас жалеть? Нас же никто не пожалел в свое время" - примерно так рассуждают эти "герои", заходя на новый, очередной, круг этой бесконечной спирали несправедливости, унижений и самоутверждения за чужой счёт.
Но знаете, что интересно? При слове "дедовщина" все представляют себе именно армию. А ведь это понятие гораздо шире. И проникает во все сферы жизни. Вот, например, пара примеров из моей конторы.
История первая:
Придя на новую работу, столкнулся с тем, что не представлял себе, как делаются те или иные вещи. Разумеется, задавал вопросы старшим и более опытным коллегам. Разумеется, большинство ответов сводились к тому, что отстань, мол, нам некогда, разбирайся сам. Абсолютно понимаю: зачем тратить время на обучение молодого сотрудника, если вам:
- не доплачивают за наставничество
- нарезали своих задач, которые нужно выполнять, а не отвлекаться на посторонние вопросы
- даже если работы на данный момент немного или нет вовсе, есть, чем себя занять: даже выпить кофе или посидеть в телефоне интереснее, чем что-то кому-то объяснять.
Тут всё понятно и вопросов никаких быть не может: никто не обязан помогать другому - это всегда акт доброй воли. Но когда с теми же вопросами я подходил к непосредственному руководителю и слышал в ответ: "Разбирайся сам. Мне вот в свое время никто ничего не объяснял - до всего самому доходить приходилось" - это, мягко говоря, удивляло.
Я-то, конечно, разберусь - вопросов нет. Но времени это займет гораздо дольше, чем если бы ты мне сейчас объяснил, что, к чему и как. И мне казалось, что ты, как руководитель, как раз и должен быть заинтересован в том, чтобы вопросы, поставленные перед отделом, выполнялись твоими сотрудниками максимально быстро и качественно, а не в 3 раза дольше, с кучей косяков и переделок - тебе ж потом самому за эти задачи перед своим руководством отчитываться.
Поясню: вопросы, в основном, касались нюансов и специфики работы в узко специализированных программах, использующихся исключительно в нашей конторе (и для нее же и разработанных) - то есть, знать этого до устройства на работу я не мог, в принципе.
История вторая:
Слышал, как начальник обсуждают со своим замом, как спокойно и свободно работают нынешние сотрудники. Мол, в то время, когда они только начинали, трудиться приходилось с 8 утра до 8-9 вечера и бесплатно выходить на работу по субботам. И ничего, мол, работа ли. А нынешние сотрудники совсем краёв не видят: их даже вон в субботу никто работать не заставляет, а они домой хотят уходить вовремя и не готовы задерживаться дольше, чем на полчаса.
Как вариант, слышал искреннее удивление начальника, когда человек, которому нужно выйти в выходной, требует оформить все соответствующим образом, чтобы, как и положено по ТК РФ, получить за это двойную оплату. Знаете, что его удивляло: "Ты что, мало получаешь?". Как будто он платить из своего кармана. Как будто, даже если человек зарабатывает достаточно много, он должен выполнять дополнительный объем работы, не прописанный в его договоре, бесплатно.
И вот это вот "Мы же работали, не поднимая головы - и ничего, не жаловались, а сейчас какие все нежные пошли" или "Ты что, мало зарабатываешь? Я же выхожу по выходным - и ничего, не прошу дополнительных денег" - чувствуете, как казармой пахнуло чем веет? "Мне же было/есть плохо - почему тогда тебе должно быть хорошо?".
Как будто бы от того, что другому человеку придется страдать, твоя участь каким-то образом станет от этого легче. Особенно участь того тебя, который был условные 20-30 лет назад.
Что это, как не самая натуральная дедовщина, живущая в стенах совеменных офисов?
Помню, как-то в детстве, читая книгу "Граф Монте-Кристо", был поражён одной мыслью из этой книги. Там двух человек вели на эшафот, но одного из них в результате помиловали. И второй начал биться в истерике с криками о несправедливости того, что он должен умирать один. И вот герой рассуждает о том, что если бы в аналогичной ситуации оказались, например, животные, то первой реакцией было бы мычание/рык/... радости по поводу того, что хотя бы собрату удастся выжить. У людей же всё иначе: человеку становится проще от осознания того, что плохо не ему одному: вместе с ним так же страдает ещё кто-то.
Книга издана в 1845 году. За почти 2 столетия человеческая природа, увы, не изменилась ни на грамм.