Отзывы в любом количестве и на любую площадку заказать можно написав в телеграмм здесь ❤️
На рынке труда наблюдается кадровый голод.
А значит, работодателю придется приложить усилия и поработать над имиджем компании, если он хочет заполучить грамотный и эффективный персонал. Большой поток негатива, публикуемый на просторах интернета, может негативно отразиться на мнении потенциального сотрудника.
Последствия очень серьезные: популярность среди соискателей падает, набрать хороший персонал становится все труднее, текучка увеличивается. Все это непременно приведет и к финансовым проблемам и потере выручки.
Чтобы не допустить подобного в своей организации, руководители, особенно в крупных городах, нанимают специалистов, которые проводят работу по улучшению имиджа компании.
Как отзывы в сети влияют на HR-имидж?
Основная масса соискателей перед тем, как откликнуться на понравившуюся вакансию, ищет информацию о работодателе на разных сайтах. Доверие пользователей завоевал сайт Правда Сотрудников, на нем публикуются и позитивные и негативные отзывы реальных людей.
Все публикации проходят контроль модераторов, если в подлинности отзыва есть сомнения, на нем размещаются плашки. Плашкой помечают отзывы, размещенные в большом количестве с одного IP-адреса или когда публикуют из города, где даже нет филиала такой организации.
Поэтому важно доверять заботу об имидже компании профессионалам, которые не просто нальют в один день поток позитива, а равномерно, а главное, без плашек поднимут рейтинг работодателя на любой кадровой площадке.
Какие преимущества у работодателя с хорошим имиджем?
1. Соискатели не сомневаются в порядочности работодателя и откликаются на открытую вакансию. Отдел по работе персонала с легкостью находит квалифицированный персонал.
2. Текучка кадров минимальная или совсем отсутствует.
3. Профессиональные работники мечтают устроиться именно в эту фирму.
4. Действующие работники довольны и не подыскивают места получше.
5. В атмосфере высокой конкуренции продуктивность работников растет.
Когда в команде работают профессионалы, ценящие свою работу, они стараются работать максимально эффективно и развиваться в этой сфере. При таком раскладе выручка будет расти, а для бизнеса откроются новые возможности.
Доверьте работу с репутацией профессионалам
Для краткосрочного эффекта можно просто купить отзывы, таким образом улучшить позиции фирмы на рынке труда. Для долгосрочной перспективы и прочной репутации потребуется намного больше работы над имиджем. Вот несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание:
1. Имидж фирмы необходимо анализировать не только с позиции сотрудников, которые уже там работают, нужен также взгляд со стороны. Важно оценить, как выглядит фирма на фоне конкурентов, достаточно ли она привлекательна?
2. Специалисты, которых наняли для работы над имиджем, должны идти в ногу со временем и использовать актуальные инструменты, постоянно мониторить рынок труда и владеть современными методами для поднятия эффективности.
Распространенные ошибки
Если у компании низкий рейтинг и большое количество отрицательных отзывов - это звоночки для руководителя, что пора что-то поменять в лучшую сторону, просто купить отзывы недостаточно.
Работодатель должен быть честен и открыт с соискателями и действующими сотрудниками, выполнять данные обещания. В противном случае работа HR-менеджеров усложнится, а имидж фирмы будет снова испорчен.
Правила хорошего рейтинга:
1. Обязанности разделены между руководителем и менеджером по набору персонала.
2. Регулярные встречи и общение с соискателями, сотрудниками и клиентами.
3. Политика открытости и честности.
4. Выполнение данных обещаний.
5. Корпоративный этикет, как стиль жизни.
Своей работой мы помогаем заказчикам выйти на новый уровень, облегчаем поиск грамотного персонала и выводим имидж в сети на новый качественный уровень!