Водитель автобуса скончался от острой сердечной недостаточности прямо во время рейса. Работодатель - индивидуальный предприниматель (далее ИП), которому принадлежал автобус, отказался проводить расследование из-за естественного характера смерти. Также он утверждал, что в день трагедии водитель якобы не должен был выходить на смену.
Родные пострадавшего обратились в суд с требованием установить факт трудовых отношений, признать смерть связанной с производством и обязать ИП составить акт по форме Н-1.
Предприниматель настаивал, что между ним и погибшим был устный гражданско-правовой договор, а не трудовые отношения. Однако суды всех инстанций установили обратное: водитель регулярно получал оплату за смены, управлял автобусом ИП, его имя было указано в страховом полисе ОСАГО на транспортное средство. Это подтвердило фактический допуск к работе. Кроме того, выяснили, что обязательные периодические медосмотры не проводились, несмотря на вредные условия труда и наличие у водителя противопоказаний.
Суд признал отношения трудовыми, обязал ИП внести запись в трудовую книжку, оформить посмертный трудовой договор и перечислить страховые взносы в СФР. Также работодателя обязали составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и выполнить все предусмотренные законодательством РФ действия.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 №6Г-25955/2024)