КАК ИЗБЕЖАТЬ ЭТОГО? Вот вам прикладной совет для оценки кандидата/сотрудника: Во время собеседования или первой встречи задайте вопрос, который требует инициативы и выхода из зоны комфорта. Например: "Расскажите о своем самом большом провале и что вы сделали, чтобы из него вырасти?" "Опишите ситуацию, когда вам пришлось кардинально менять подход, и к чему это привело?" "Какую новую компетенцию вы освоили за последний год, чтобы развиваться?" Ключ к распознаванию: Человек, ориентированный на рост, сразу даст вам четкий, конкретный ответ. Он будет говорить о выводах, полученном опыте, новых действиях, которые он предпринял. Он ищет возможности для развития даже в трудностях. Человек в "выживании" будет оправдываться, винить обстоятельства или других, говорить общие фразы о том, как он "удержался на плаву", но не о качественном скачке вперед. Он боится прогресса и ищет стабильности в застое. делайте выводы и решение уже не будет сложным или рискованным