Несчастный случай произошел 24 марта 2016 года. Об этом специалисту по охране труда сообщили в тот же день. Но расследование несчастного случая началось только 1 апреля 2016 года — после письменного распоряжения директора предприятия о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В том числе в состав комиссии включили специалиста по охране труда. В ФСС о несчастном случае сообщили 1 апреля 2016 года. Так как у специалиста по охране труда уже было два непогашенных дисциплинарных взыскания, сотрудницу уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК. Суд посчитал увольнение правомерным, даже несмотря на то, что она была матерью-одиночкой, председателем первичной профсоюзной организации, а также в день увольнения оформила больничный (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.05.2017 № 33-6666/2017).