Что произошло
1 июля Минтруд РФ опубликовал проект производственного календаря на 2026 год. Пока документ проходит общественное обсуждение, вы можете заранее изучить график выходных и предложить доработки. После утверждения календарь станет основой планирования работы в следующем году.
Для бизнеса производственный календарь — это инструмент управления рабочими процессами и расходами. По нему бухгалтерия рассчитывает зарплаты, отпускные и доплаты за работу в выходные и праздники.
От него зависят графики смен, отпусков и распределение загрузки сотрудников. Если заранее изучите календарь и спланируете смены, избежите простоев и лишних расходов.
Что нужно знать о предложенном проекте
Проект календаря предлагает привычную структуру: перераспределение выходных, учёт праздничных дней и сокращённых предпраздничных часов. Указаны и нормы рабочего времени: 247 рабочих дней и 1972 часа при 40-часовой неделе. Для других графиков нормы приведены отдельно.
Главное изменение — 12-дневные новогодние каникулы. Отдых начнётся 31 декабря и продлится до 11 января. Это самый длинный зимний период за всю историю: на день больше, чем в 2025 году, и больше, чем предложенные 11-дневные каникулы в 2015 году.
В течение года предусмотрены пять «мини-каникул» по три дня:
- 21-23 февраля — День защитника Отечества;
- 7-9 марта — Международный женский день;
- 1-3 мая и 9-11 мая — Праздник Весны и Труда, День Победы;
- 12-14 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Проект календаря учитывает переносы выходных для удобства сотрудников. Например, 31 декабря станет выходным вместо 4 января, а субботу 3 января перенесли на 9 января, чтобы сохранить непрерывность зимних каникул.
Предусмотрены сокращённые предпраздничные дни. Рабочее время сокращено на один час 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.
Как производственный календарь влияет на бизнес-процессы
Производственный календарь — это не просто список выходных и праздников. Инструмент помогает заранее продумывать смены, дежурства и распределение задач, ориентируясь на длинные праздничные выходные и «мини-каникулы». Без планирования возникнут просрочки перед клиентами и сбои в работе.
Количество рабочих и праздничных дней влияет на бюджет компании. Несмотря на фиксированную зарплату, праздники и выходные могут потребовать дополнительных выплат, если сотрудник выходит в эти дни. Заранее рассчитав график и учтя оплату труда в праздники, точнее запланируете расходы.
Календарь помогает выстроить отпускной график. Длинные январские и майские выходные используют для плановых отпусков сотрудников, чтобы сократить простой в работе. Для сезонного бизнеса календарь подскажет, в какие месяцы лучше не отпускать сотрудников, чтобы сохранить производительность.
Коротко
- Минтруд опубликовал проект календаря на 2026 год с рекордными 12-дневными новогодними каникулами и пятью «мини-каникулами» по три дня.
- Установлены 247 рабочих дней и 1972 часа при 40-часовой неделе, перед праздниками сохранили сокращённые рабочие дни.
- Календарь помогает планировать смены, дежурства и отпускные графики, чтобы избежать простоев и лишних расходов.