Многие руководители считают охрану труда досадной статьей расходов. Им кажется, что если купить каски подешевле и провести инструктаж "для галочки", то можно сэкономить приличную сумму.
Это одно из самых опасных заблуждений в бизнесе.
На самом деле, такая "экономия" — это самый короткий путь к огромным и неконтролируемым убыткам. Давайте разберем 5 неочевидных причин, почему это так.
Причина №1: Вы теряете лучших сотрудников
Представьте себе хорошего сварщика, токаря или инженера. Он профессионал, знает себе цену и может выбирать, где работать.
А теперь представьте, что на его текущем месте ему выдают неудобную каску, которая постоянно съезжает на глаза, и старые перчатки, которые вот-вот протрутся. Что он думает в этот момент? "На мне, на моем здоровье, здесь экономят".
Квалифицированный специалист не будет рисковать своими руками, зрением или жизнью за ту же зарплату, что и у конкурентов. Он просто уйдет туда, где условия лучше и безопаснее. А вы останетесь с теми, кого больше никуда не взяли.
Причина №2: Вы платите зарплату за "простой"
Вот простая математика. Один сотрудник получает травму, например, из-за неисправного станка. Что происходит дальше?
- Во-первых, останавливается его работа.
- Во-вторых, часто останавливается работа всей бригады или целой производственной линии. Люди собираются вокруг, помогают, ждут начальство, потом дают показания.
- В-третьих, всё это время вы продолжаете платить зарплату тем, кто не работает, а просто стоит. Один несчастный случай может легко "съесть" дневную, а то и недельную выработку целого отдела.
Это и есть скрытые убытки, которые не видно в отчетах.
Причина №3: У вашей компании появляется "дурная слава"
Особенно это актуально для небольших городов, где все друг друга знают. Слухи о том, что "на том заводе опасно", "там на людях экономят", распространяются мгновенно.
Что это значит для вас?
- Нанимать новых людей становится сложнее и дороже. Приходится предлагать зарплату выше рынка, чтобы хоть кто-то согласился прийти.
- Качество персонала падает. К вам идут не лучшие, а те, у кого нет другого выбора.
В итоге вы тратите больше денег на поиск и удержание сотрудников, чем сэкономили на перчатках.
Причина №4: Вы убиваете мотивацию оставшихся
Ничто так не демотивирует людей, как наплевательское отношение к их здоровью. Когда сотрудники видят, что начальство экономит на их безопасности, они делают простой вывод: "Нас не ценят, мы здесь просто винтики".
О какой высокой производительности, инициативе и качестве работы может идти речь?
Человек будет работать ровно так, чтобы его не уволили. Не больше. Он не будет стараться, предлагать улучшения или переживать за общее дело. Потому что общее дело не переживает за него.
Причина №5: Штрафы и выплаты — это только начало
Многие руководители боятся только официальных штрафов от трудовой инспекции. Но это лишь верхушка айсберга.
Стоимость лечения одной, даже не самой тяжелой травмы, может достигать 2 миллионов рублей, включая компенсации, выплаты и судебные издержки.
Официальный штраф — это лишь 10% от реальных потерь. Остальные 90% — это те самые скрытые убытки из пунктов выше: простои, текучка кадров, низкая производительность и испорченная репутация.
Заключение
Как видите, "экономия" на безопасности — это иллюзия. На самом деле это прямой путь к постоянным и неконтролируемым расходам. Умный руководитель понимает: вложения в качественные условия труда — это не затраты, а одни из самых выгодных инвестиций в свой бизнес.
Понимание этих рисков — первый шаг. Второй — создание системы, которая их предотвращает. О том, как это сделать с помощью современных подходов и цифровых инструментов, я подробно рассказываю в своем ТГ-канале.
Подписывайтесь, если хотите защитить свой бизнес и своих людей. Ссылка: https://t.me/+tY0MvIds9AdhMGZi
