В Великобритании провели эксперимент: 17 компаний перевели сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю. Без потери зарплаты. Просто минус один рабочий день.
Эксперимент длился полгода — и вот результаты:
• Все компании оставили новый график насовсем
• В некоторых выручка выросла — у одной аж на 130%
• Люди стали меньше болеть, брать отгулы, но продуктивность сохранили
Исследователи называют это «успехом без единого но». Потому что, оказывается, отдыхать — выгодно.
📌 Вот мой комментарий как психолога:
Люди — не батарейки. Им не нужно «больше работать» — им нужно лучше восстанавливаться. Длинная неделя не делает нас эффективнее — она делает нас злее, рассеяннее, быстрее уставшими. Отдохнувший сотрудник работает быстрее, чище и с головой, а не на автомате. Это давно подтверждают исследования.
А главное — четыре дня работы, а не пять — это не только про бизнес. Это про уважение. Про то, что человек не обязан быть машиной. Что у него есть жизнь вне офиса, и он не должен её украдывать у себя ради стабильной зарплаты.
Выгорание стоит компаниям дороже, чем дополнительный выходной. Люди, которые не могут выдохнуть, не строят сильные команды, не приносят свежие идеи, не умеют вовремя остановиться.
Так что да — вывод простой: хотите расти — сначала дайте людям отдохнуть.
А у вас какой график? Расскажите в комментариях.
И обязательно подписывайтесь на мой канал, чтобы ничего не пропустить