По результатам исследования Level Group, 32% россиян хотя бы один раз уходили в «тихий отпуск» — работу в формате workcation, при котором сотрудники продолжают выполнять свои обязанности, не оформляя официальный отпуск. При этом 5% опрошенных признались, что используют этот формат регулярно и чувствуют себя комфортно. Ещё 27% попробовали совмещать работу и отдых однажды, но решили, что такой формат им не подходит.
Согласно результатам опроса, 13% респондентов хотели бы воспользоваться workcation, но не могут этого сделать из-за особенностей профессии или внутренней политики компании. В то же время 55% россиян предпочитают чёткое разделение отдыха и работы.
Наиболее активными участниками «тихих отпусков» оказались миллениалы в возрасте от 29 до 38 лет — они составили 60% от всех респондентов, воспользовавшихся форматом. Среди россиян 39–45 лет таких 21%, среди зумеров (18–28 лет) — 14%, а среди тех, кому за 45 лет, — только 4%.
Большинство руководителей поддерживают совмещение отдыха и работы
Более 90% работодателей, участвовавших в исследовании, заявили, что не видят проблемы в формате workcation. Из них 63% занимают нейтральную позицию и считают, что ключевым критерием остаётся результат — выполнение задач в срок. Ещё 29% руководителей позитивно оценивают подобную практику.
Лишь 8% опрошенных работодателей выразили негативное отношение к совмещению работы и отдыха. По их мнению, такой подход снижает продуктивность и создаёт риски для бизнеса. Наибольшую лояльность к формату «тихого отпуска» продемонстрировали представители сфер образования, туризма и маркетинга, сообщает Газета.Ru.
Ранее священник Береговой поделился мнением о выгорании на работе. Также эксперт Федоренко рассказал, как искусственный интеллект изменит рынок труда.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.