Продаем вакансию на собеседовании: делимся нашим 🔥чек-листом что нужно рассказать о компании

Продаем вакансию на собеседовании: делимся нашим 🔥чек-листом что нужно рассказать о компании.

Справка о компании. История успеха, масштабы, география, дистрибуция, представленность продукта на рынке.

Цели компании. Куда движется бизнес, стратегия на 3-5 лет.

Финансовое обеспечение. Например, если мы говорим, что компания работает без кредитов, это вселяет уверенность в кандидатов.

Корпоративная культура. Обращаем внимание на то, чего ожидает компания от команды (например: честность, открытость, нацеленность на результат, проактивность, вовлеченность). На этом этапе кандидат может свериться с ценностями и понять, подходит ли он компании.

Какие возможности дает компания сотрудникам. Здесь говорим о бонусах и разных плюшках, обучении, корпоративных выездах.

Что часто упускают, но сказать об этом важно.

Что отличает компанию от других: уникальность, отличие от конкурентов,

За что говорят спасибо действующие сотрудники, что мотивирует их здесь работать.

Рассказать про руководителя. Как он общается с командой, что для него важно в людях, в каком стиле он управляет. Такой рассказ очень располагает кандидата, он понимает, к кому идет.

Что лично вам, как сотруднику, дает компания. Если вы штатный рекрутер или руководитель подразделения, рассказ будет очень искренним, кандидаты это оценят.

«Да, сложно, но…». Часто стремятся рассказать очень круто и продать компанию на 100%. Но наша цель — не просто заполучить кандидата, а найти партнера, который осознанно выберет нас среди других вакансий.

Поэтому стоит рассказать о компании в таком ключе: «Да, у нас классная компания, но есть определенные вызовы. Придется столкнуться со сложностями (например, в общении с коллегами или клиентами). Но компания поддержит в этом, у нас есть ресурсы, руководитель понимает ситуацию и т.д.».

Кандидат сделает осознанный выбор и оценит, готов ли он к этой работе.

Используйте все эти пункты в презентации вакансии, и кандидаты будут благодарить вас за классные интервью.