137 подписчиков

Новый виток кадрового дефицита ожидает нефтегазовую отрасль России к 2027 году, прогнозируют эксперты

14 июля 202514 июл 2025

~1 мин

Новый виток кадрового дефицита ожидает нефтегазовую отрасль России к 2027 году, прогнозируют эксперты. Основные причины: демографический спад и возрастной дисбаланс сотрудников. К таким выводам пришли авторы исследования рынка труда, проведённого консалтинговой компанией «Апрайт» и форумом TNF. Это первое масштабное изучение кадрового потенциала нефтегазового сектора и смежных отраслей. Сейчас в нефтегазовой индустрии занято более 2 миллионов человек. Только 46% сотрудников отрасли моложе 35 лет (для сравнения, в торговле — 66%). Наибольшие успехи в найме молодых инженеров у добывающих компаний — здесь их доля превышает средние показатели на 20%. Больше четверти занятых в ТЭК (26%) работают вахтовым методом, что плохо сказывается на формировании благоприятной корпоративной культуры. А порядка 5% специалистов ежегодно переходят в смежные сферы. Подробные результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» представят 15-18 сентября на Промышленно-энергетическом форуме TN

К таким выводам пришли авторы исследования рынка труда, проведённого консалтинговой компанией «Апрайт» и форумом TNF. Это первое масштабное изучение кадрового потенциала нефтегазового сектора и смежных отраслей.

Сейчас в нефтегазовой индустрии занято более 2 миллионов человек. Только 46% сотрудников отрасли моложе 35 лет (для сравнения, в торговле — 66%). Наибольшие успехи в найме молодых инженеров у добывающих компаний — здесь их доля превышает средние показатели на 20%.

Больше четверти занятых в ТЭК (26%) работают вахтовым методом, что плохо сказывается на формировании благоприятной корпоративной культуры. А порядка 5% специалистов ежегодно переходят в смежные сферы.

Подробные результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» представят 15-18 сентября на Промышленно-энергетическом форуме TNF.