Антон, 39 лет, уже десятый год приходит в один и тот же офис с потёртым логотипом HP на старом ноутбуке. Работает в крупной сети электроники — вроде М.Видео, но без скидок и бонусов. Начинал с простого продавца, потом стал старшим смены. Думал, вот-вот пойдёт вверх — и по деньгам, и по статусу. Но, как оказалось, “вверх” — только по лестнице на склад. “Новенькие приходят — у них iPhone 15 Pro, шмотки с Wildberries, отпуск на Бали. А я? Я за 10 лет накопил только на проездной и долг за коммуналку”, — смеётся он, но в голосе — усталость. Повышения? “Нет бюджета”. Бонусы? “Позже посмотрим”. Премии? “Коллектив не дотянул”. Всё как по сценарию дешёвого сериала, где главный герой всегда в пролёте. Он вкладывался, горел, оставался на переработки, закрывал смены за двоих. А когда в отдел пришёл 22-летний «протеже» с MacBook — его поставили Антону в начальники. “Я понял: лояльность и опыт никому не нужны. Тут важнее, чей ты племянник” — говорит Антон, доставая свой Xiaomi. А ведь недавно у реб
10 лет пахал на “благо компании”, а в итоге — ни роста, ни уважения
14 июля 202514 июл 2025
2
1 мин