ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ КАК С САМОЗАНЯТЫМ – МОЖНО ЛИ ТАК ДЕЛАТЬ? Работодатель вправе заключить договор оказания услуг с физическим лицом, зарегистрированным как самозанятый, в том числе с уже трудоустроенным сотрудником. Однако такие договоры допустимы только в отношении иной, самостоятельной деятельности, не дублирующей трудовые функции, выполняемые по основному договору. Ключевое условие – отсутствие подчинения, рабочего графика, рабочего места и контроля исполнения, присущих трудовым отношениям. Если по гражданско-правовому договору самозанятый будет выполнять ту же работу, что и по трудовому, налоговые и трудовые органы вправе переквалифицировать договор в трудовой – с соответствующими доначислениями налогов, взносов и штрафами. Чтобы избежать таких рисков, необходимо чётко разграничить виды деятельности, заключить отдельный договор оказания услуг, зафиксировать акты выполненных работ и оформить чек через приложение «Мой налог». Только в этом случае взаимодействие будет правоме
ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ КАК С САМОЗАНЯТЫМ – МОЖНО ЛИ ТАК ДЕЛАТЬ
14 июля14 июл
1
~1 мин