ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА ИЛИ КРЕПОСТНОЕ ПРАВО

ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА ИЛИ КРЕПОСТНОЕ ПРАВО

или цитата недели: «Дополнительный заработок — это недобросовестно»™️

Недавно в личке прилетел кейс, который, уверена, многим откликнется. Сотрудница крупной компании честно поговорила с директором: «Я достигла предела в текущей роли. Уходить не хочу, но чувствую необходимость развиваться. Хочу запускать экспертные продукты, вести соцпроекты и — да — пробовать зарабатывать на своей экспертизе».

Ответ директора очень типичен для периода до 1861 года:

«А зачем мне тебе платить заработную плату, если ты будешь продвигать себя, а не компанию? Это создаёт конкуренцию».

В этой реплике — квинтэссенция мышления «если ты у нас работаешь, то принадлежишь нам». Знакомо?

Давайте разбираться по существу, убрав эмоции (хотя меня такие крепостнические заходы очень возмущают как свободолюбивого человека).

Что говорит моя книга о портфельной карьере?

Да, она уже вовсю редактируется и я надеюсь издать ее до конца года 😊.

В главе про отношения с работодателем мы пишем:

«Современный сотрудник — не винтик, а носитель стратегического капитала. Он может развивать треки, которые не конкурируют с компанией, а наоборот — увеличивают её узнаваемость и ценность. Главное — честность и уважение границ».

❗️Сотрудник с портфельным мышлением:

• Честно информирует руководителя.

• Чётко разделяет рабочее и личное время.

• Уважает репутационные риски компании.

• Строит переговорную стратегию, где работодатель получает возможность, а не право собственности на все ваши идеи.

А что говорит закон?

🇷🇺 Конституция РФ:

• Статья 37 — каждый имеет право «свободно распоряжаться своими способностями к труду».

👩‍💻 ТК РФ:

• ст. 91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

‼️Важно: в трудовом договоре может быть оговорка о запрете «конкурирующей деятельности». Но:

• Уточните: что считается конкуренцией?

• Определите: в рабочее или личное время это происходит?

• Проверьте: уточнены ли в договоре форматы внешнего представительства? Есть ли ограничения по вашим внешним коммуникациям, в том числе по ведению соцсетей и выступлению на внешних площадках.

🛠 Алгоритм действий для портфельного специалиста:

1. Проанализируйте свой трудовой договор.

Есть ли запреты на внешнюю деятельность? Есть ли ссылка на «конфликт интересов»?

2. Сообщите руководителю о развитии.

Сделайте это спокойно, с фокусом на то, что ваша работа в организации остаётся приоритетной в рамках 8-часового дня.

3. Подготовьте план своих внешних активностей.

o Где будут проходить?

o С кем вы будете взаимодействовать?

o Как вы отделяете работу и личное?

o Какие выгоды может получить ваша компания (если вы решите их предложить)?

4. Разделяйте каналы:

o От имени компании — только с согласия компании.

o От себя — в отпуске, выходные, без использования ресурсов работодателя.

5. Предложите формат “права первого выбора”:

“Я сначала предложу протестировать этот продукт (мое авторское выступление, деловую игру, методичку, статью, курс, тв программу ) у нас. Но если вы не видите интереса, я реализую его самостоятельно — в своё личное время”.

‼️Важно помнить:

«Работа с 9 до 18 — не приговор. Это контракт. Всё, что вы делаете вне его — часть вашей личности, экспертизы, амбиций и... права».

Если вас пригласили как независимого эксперта, а не как сотрудника компании «Х», вы имеете полное право договориться об оплате, взять отпуск без сохранения ЗП на этот день и провести мероприятие.

А если вас, начальника с крепостным мышлением, цитируют:

«Обеспечивать себе допзаработок недобросовестно» —

то следующий шаг, видимо, — вычитать из ЗП урожай с дачного участка, который вы вырастили в субботу 🙃

❓Да, дорогие работодатели, вопрос к вам: поддерживаете ли вы право сотрудников развивать портфельную карьеру? Или готовы терять зрелых специалистов?

Были ли у вас подобные диалоги с работодателями? Делитесь опытом👇