Не можете найти персонал на hh.ru? Разбираем SuperJob, Avito, Telegram и другие площадки. Узнайте, почему они могут не сработать и как заставить hh.ru приносить результат.
«Я все перепробовал, на hh.ru нет нормальных кандидатов!»
Рука тянется закрыть ноутбук, а в голове стучит одна и та же мысль: «Ну где все эти люди?». Знакомо? Пожалуй, каждый предприниматель или эйчар хотя бы раз в отчаянии произносил эту фразу, пролистывая очередную порцию совершенно «не тех» откликов. Кажется, что вы испробовали все: вакансию переписывали десять раз, бюджет на продвижение увеличили, а на выходе — или звенящая тишина, или поток кандидатов, которые будто и не читали ваших требований.
В такие моменты легко поверить, что главный рекрутинговый портал страны окончательно «сломался» и пора искать обходные пути. И вы не одиноки в этих чувствах. Но давайте начистоту: проблема редко кроется в самой площадке. Рынок труда в 2025 году — это территория тотального кадрового голода, и старые, привычные методы поиска просто перестали работать.
В этой статье мы без прикрас разберем пять альтернативных площадок, взвесим их реальные плюсы и минусы. А главное — мы вернемся к hh.ru и посмотрим на него под другим углом. Я покажу вам, почему он все еще может быть вашим главным козырем, и поделюсь рабочими фишками, которые заставят его наконец-то приносить плоды.
Разбор альтернатив: Плюсы и минусы
Прежде чем с головой нырять в новые для себя площадки, важно трезво оценить их специфику. Универсальной «волшебной таблетки» не существует. То, что идеально сработает для поиска грузчика, окажется бесполезным при найме IT-директора. Давайте пройдемся по каждой альтернативе и посмотрим, что они из себя представляют.
1. SuperJob
Это, можно сказать, вечный «номер два» после HeadHunter, но со своими сильными сторонами.
- Чем хорош: Эта площадка всегда делала ставку на качество аудитории, прицельно работая с квалифицированными специалистами и управленцами. Если вам нужен толковый бухгалтер, опытный юрист или маркетолог, который знает свое дело, — вам сюда. Интерфейс здесь дружелюбный, а логика поиска во многом повторяет hh.ru.
- В чем подвох: Общая база кандидатов здесь все-таки поменьше, а значит, и выборка будет не такой широкой. Стоимость размещения для некоторых категорий вакансий может оказаться выше, чем на hh.ru.
2. Avito Работа
Кто бы мог подумать, что обычная доска объявлений превратится в настоящего гиганта на рынке труда?
- Чем хорош: Главные козыри — просто невероятный охват и возможность найти людей с минимальным бюджетом, а то и вовсе бесплатно. Идеально подходит для закрытия массовых вакансий и поиска рабочих рук: продавцов, курьеров, водителей, мастеров на производство.
- В чем подвох: Готовьтесь к обратному эффекту — на вас может вылиться целый океан откликов от людей без опыта и нужных навыков. Разгребать эти завалы придется вручную. Для поиска квалифицированных «белых воротничков» площадка подходит плохо.
3. Zarplata.ru
Этот портал уверенно занял свою нишу — поиск линейного персонала и рабочих специальностей.
- Чем хорош: Он особенно силен в регионах, где зачастую работает даже лучше федеральных гигантов. Если ваша задача — укомплектовать штат кассиров, набрать кладовщиков или найти операторов в колл-центр, Zarplata.ru может стать более эффективным и бюджетным решением.
- В чем подвох: Специализация довольно узкая. Искать здесь топ-менеджеров, айтишников или редких специалистов — практически бесполезно.
4. Telegram-каналы и чаты
Поиск людей в «телеге» — это игра на скорость и удачу.
- Чем хорош: Иногда кажется, что подходящего кандидата можно найти буквально за пару часов. Существуют тысячи каналов и чатов, от общих до узкоспециализированных. Главный плюс — живой, прямой контакт без формальностей.
- В чем подвох: Полное отсутствие правил и гарантий. Это дикий запад рекрутинга, где легко нарваться на мошенников или просто потратить время впустую. Сложно оценить реальную компетенцию кандидата. Вариант для смелых и готовых рисковать.
5. Профессиональные сообщества (Хабр Карьера, GeekJob)
Это «заповедники», где обитают редкие и ценные специалисты.
- Чем хорош: Максимальная концентрация нужной вам аудитории. Если вы ищете IT-специалиста или крутого диджитал-маркетолога, то здесь вы найдете лучших. Качество кандидатов, как правило, не вызывает сомнений.
- В чем подвох: Кандидаты здесь дорогие, требовательные и знают себе цену. Рекрутеру нужно самому хорошо разбираться в теме, чтобы говорить с ними на одном языке.
Ключевой вопрос: Почему hh.ru может не работать и как это исправить?
Итак, мы пробежались по альтернативам. Но давайте вернемся к нашему главному «пациенту». Почему же сайт, где сидит половина работающего населения страны, вдруг перестает для вас работать? Ответ, как правило, лежит на поверхности: вы просто не умеете его «готовить». Вот три кита, на которых держится 99% неудач.
- «Мертвая» вакансия. Это главная боль. Представьте себя на месте кандидата: он за день просматривает десятки, а то и сотни безликих предложений. У вас есть 10 секунд, чтобы его зацепить.
Название: Вместо абстрактного «Менеджер по развитию» напишите конкретно: «Менеджер по работе с ключевыми клиентами (B2B, IT-сектор)».
Зарплата: Вакансии без зарплаты — это неуважение к кандидату. Они получают на 30-50% меньше откликов. Не бойтесь указывать вилку. Это честно и экономит время всем.
Описание: Выкиньте из текста всю «воду» про «молодую, динамично развивающуюся компанию». Пишите по делу, как для себя: что конкретно нужно будет делать? Что вы хотите от человека? Что вы даете взамен (кроме зарплаты)? - Игра в молчанку. Вы разместили вакансию и ждете у моря погоды. Кандидат откликнулся и... тоже ждет. Если вы соизволите ответить ему через неделю, он, скорее всего, уже прошел три собеседования и получил оффер от ваших конкурентов.
Скорость: Возьмите за правило просматривать отклики каждый день. Это должно стать такой же рутиной, как утренняя чашка кофе.
Обратная связь: Даже если кандидат вам не подходит, не поленитесь нажать кнопку «Отказать». Вежливый шаблонный отказ — это 10 секунд вашего времени и огромный плюс к вашей карме и репутации. - Игнорирование скрытых возможностей. Думать, что достаточно нажать кнопку «Опубликовать» и ждать чуда — наивно.
Поиск по базе: На hh.ru лежит гигантское сокровище — база резюме. Не ждите, пока к вам придут, идите за кандидатами сами! Активный поиск позволяет выцепить тех самых «пассивных» специалистов, которые вроде и не ищут работу, но от хорошего предложения не откажутся.
Платные опции: Если вакансия горит или вы ищете редкого специалиста, стандартного размещения может не хватить. Рассматривайте платные опции не как расходы, а как инвестицию в скорость. Время — тоже деньги.
Инструмент — не волшебная палочка
В конце концов, любая площадка для поиска сотрудников — это просто молоток. Можно купить самый дорогой и красивый, но если не уметь им пользоваться, то и гвоздя не забьешь. Успех зависит не от инструмента, а от того, в чьих он руках.
Прежде чем окончательно ставить крест на HeadHunter, дайте ему еще один, но уже осознанный шанс. Пересмотрите свои вакансии глазами кандидата, ускорьте обратную связь и начните активно работать с базой резюме. Очень может быть, что вы с удивлением обнаружите: сайт вовсе не «сломался», а просто ждал, когда вы начнете использовать его на полную мощность.
А полное руководство по найму от А до Я, где мы разбираем еще больше тонкостей и секретов, мы собрали здесь.