Как правильно оформить трудоустройство несовершеннолетнего, какие документы потребуются, и на какие ограничения стоит обратить внимание? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства, чтобы летняя подработка стала полезным опытом, а не источником проблем.
Ключевые аспекты трудоустройства несовершеннолетних прокомментировала старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.
Особенности трудоустройства подростков
Трудовой кодекс РФ разрешает гражданам России начинать трудовую деятельность с 14 лет, но с соблюдением особых условий.
Что нужно для трудоустройства в 14 лет
- Согласие одного из родителей или законного представителя.
- Выполнение легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает учебе.
Ограничения по продолжительности рабочего дня:
Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:
- До 24 часов в неделю для сотрудников до 16 лет.
- До 35 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать:
- 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет.
- 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет.
- 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет.
Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).
Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Они могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью.
Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего
- Согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме.
- Свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя.
- Для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства.
- Документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения.
- Справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет и он продолжает учиться.
- Паспорт, трудовая книжка (если есть, в основном электронная), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство (если есть).
- Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодные осмотры также оплачиваются работодателем до достижения сотрудником 18 лет (статья 266 ТК РФ).
Трудовой договор: гарантия прав работника и защита от рисков
Трудовой договор – это документ, который гарантирует работнику выплату заработной платы в оговоренном размере, защиту прав, фиксирует условия труда, график и обязанности сторон. Он является основой трудовых отношений и защищает интересы как работника, так и работодателя.
Трудовой договор защищает права работника (тем более это важно для подростка):
- Гарантирует выплату зарплаты (дает возможность ее требовать в определенном договором размере), защиту прав работника, фиксирует условия труда, график, обязанности сторон.
- Последствия отсутствия трудового договора:
• Для работодателя: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Для работника: риск невыплаты зарплаты, отсутствие фиксированных условий труда, графика, обязанностей сторон и прочее.
Важные нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних:
- Несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ).
- Запрещается привлекать их к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками.
- Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях.
- Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
- Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В таком случае необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При нарушении этих норм работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности (статья 419 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).
Изменения в 2025 году: работа подростков на летних каникулах
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники подростков от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в том числе, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят. (Источник - Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации")
Условия привлечения несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в выходные/праздничные дни на летних каникулах:
- Трудоустройство — через службу занятости или студотряды из госреестра.
- Согласие:
- От 15 лет — письменное согласие работника.
- До 15 лет — согласие работника + родителя/попечителя.
- Для лиц по ч. 4 ст. 63 ТК РФ (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получившие общее образование и достигших возраста 14 лет) — согласие работника + органа опеки/законного представителя.
Читайте также:
Работа для подростков в Сургуте: открыты новые вакансии и повышена зарплата
Читать статью и следить за актуальными новостями на сайте Сургутской трибуны