Введение
Подписание трудового договора является самым важным этапом трудоустройства соискателя на новое место работы (об этапах трудоустройства я писал в одной из своих прошлых статей).
Только после заключения трудового договора с работодателем, соискатель становится полноправным работником. Поскольку трудовой договор практически всегда формирует работодатель, то новому работнику крайне необходимо убедиться, что соглашение не противоречит его интересам и защищает его права.
Понятие и назначение трудового договора
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) даёт такое (длинное) определение понятию "трудовой договор":
📝 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Можно дать более короткое определение:
📝 Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за неё заработную плату.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Основное назначение трудового договора - формализация трудовых отношений и регулирование взаимоотношений между работником (сотрудником) и работодателем.
В отличие от других соглашений гражанско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг), трудовой договор защищает работника от необоснованного увольнения, обеспечивает регулярную выплату зарплаты и перечисление страховых отчислений в государственные фонды.
Но трудовой договор защищает также и работодателя от: регулярных опозданий и некачественного выполнения должножностных обязанностей работника.
Основными целями заключения трудового договора являются:
✅ Юридическая защита сторон.
✅ Закрепление гарантий.
✅ Определение условий труда.
✅ Помощь в решении спорных ситуаций.
Таким образом, важность заключения трудового договора для обеих сторон, очевидна.
Важные детали трудового договора
Сам факт предоставления работодателем трудового договора на подпись, не даёт новому работнику 100% гарантий в соблюдении его законных прав и интересов. Ведь важно не просто заключить договор, но и внимательно изучить его перед подписанием, это может защитить соискателя от различных проблем и разочарований в будущем.
Цель ознакомления с трудовым договором - проверить:
🔺все ли договорённости с работодателем отражены (например, размер заработной платы);
🔺имеются ли какие-либо существенные ошибки или опечатки, допущенные исполнителем;
🔺присутствуют ли в договоре пункты, которые несут определённые угрозы, риски или проблемы для работника в будущем.
❗На что нужно обратить внимание работнику перед подписанием трудового договора:
❇️ наименование трудового договора - в названии документа должно быть указано "трудовой договор" (в интересах работника), а не иное соглашение;
❇️ наименование организации и подписант от работодателя - необходимо убедиться, что работник устраивается в действующую организацию с уполномоченным руководителем (проверка информации в открытых источниках);
❇️ ФИО, контактные и персональные данные работника - в интересах работника, чтобы трудовой договор заключался конкретно с ним, для этого указанные данные работника должны быть корректными и достоверными;
❇️ дата трудового договора и дата начала действия - они могут не совпадать, но дата договора не может быть позже даты начала действия договора; дата начала действия трудового договора должна совпадать с первым фактически отработанным днем;
❇️ место работы (работодатель имеет право указать только город) - в интересах работника, чтобы фактическое месторасположение работодателя, совпадало с тем, которое указано в договоре;
❇️ основная работа или по совместительству - по умолчанию должно быть указано "основная работа" (если иное не оговаривалось);
❇️ трудовая функция (должность) работника - указывается та, о которой договорились на собеседовании;
❇️ испытательный срок - в стандартной ситуации составляет период не более 3 месяцев, для отдельных категорий может не устанавливаться вообще или устанавливаться на 2 недели и до 6 месяцев (статья 70 ТК РФ);
❇️ подчиненность работника - важно, чтобы фактическое подчинение (непосредственный руководитель) совпадало с формальным;
❇️ должностные обязанности - если отсутствуют в трудовом договоре, то перечисляются в должностной инструкции;
❇️ срочность договора - если трудовой договор срочный (временный договор), то должны быть указаны период его действия и причины заключения (например, на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника);
❇️ структура и размер заработной платы - сверить с оговоренной суммой; если в договоре указан только оклад или общая сумма не сходится, то запросить и изучить положение об оплате труда и начислении премий;
❇️ сроки выплаты заработной платы - не реже, чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ);
❇️ режим работы, нормированность рабочего дня - во сколько сотрудник должен начинать и заканчивать работу, есть ли перерывы на отдых, ненормированный ли у него рабочий день (полагается дополнительные дни отпуска);
❇️ характер работы - может быть обычным (в офисе), разъездным, дистанционным и т. п.;
❇️ условия труда - крайне важно знать: оптимальные, допустимые, вредные или опасные условия труда предлагает работодатель;
❇️ гарантии и компенсации - наличие пунктов об обязательном социальном страховании (несчастный случай, временная нетрудоспособности и т. п.), о гарантиях и компенсациях работающим с вредными и опасными условиями труда;
❇️ материальная ответственность - работник должен знать есть ли у него материальная ответственность и в каких случаях он её несет.
Заключение
Трудовой договор - это взаимовыгодное соглашение между работодателем и работником, закрепляющее определённые гарантии, права и обязанности сторон.
В большинстве случаев соискатель не имеет возможности влиять на условия трудового договора (работодатель устанавливает свои условия и правила сотрудничества), но проверить все ли договорённости отражены в документе, нет ли в нем существенных ошибок или "подводных камней", новому работнику обязательно нужно.
Рекомендую подборку статей:
С уважением и благодарностью к своим читателям,
Азат Хабибуллин
#работодатель#работник
#соискатель#кандидат#
#трудоустройство#договор
#работа#труд#обязанности
#hr#персонал#подбор#8