Государственная инспекция труда обращает особое внимание работодателей на обязательное соблюдение требований по минимальному размеру оплаты труда.
МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рубля в месяц (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). Это означает, что каждый работник, полностью отработавший месячную норму времени и выполнивший свои трудовые обязанности, должен получать заработную плату не ниже этой суммы.
Важно понимать, что сам по себе оклад может быть меньше МРОТ, но работодатель обязан доплачивать до установленного минимума за счет постоянных надбавок и доплат. В расчет принимаются только гарантированные выплаты: оклад, фиксированные премии, надбавки за стаж, квалификацию или особые условия труда. При этом разовые выплаты и компенсации не учитываются при сравнении с МРОТ.
ГИТ регулярно выявляет нарушения, когда работники получают зарплату ниже установленного минимума. Чаще всего это происходит из-за отсутствия в трудовых договорах положений о доплате до МРОТ, неправильного учета постоянных выплат или ошибок при расчете зарплаты совместителям. Для работников с неполным рабочим днем МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Баташева рекомендует всем работодателям срочно проверить, соответствует ли зарплата сотрудников новым требованиям. Необходимо пересмотреть оклады, при необходимости внести изменения в трудовые договоры и локальные акты, а также обеспечить прозрачность расчетов в платежных ведомостях. Нарушение требований по МРОТ влечет за собой серьезную ответственность.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)