Пока одни люди жалуются на низкую зарплату, нехватку денег и отсутствие перспектив, другие уверенно идут вверх по карьерной лестнице, получают повышение зарплаты и радуются своим успехам. Так почему же первые могут заработать больше, а вторым приходится довольствоваться малым? Есть множество причин, и вот главные из них.
1. Нежелание брать ответственность
Для того чтобы зарабатывать больше, то и делать нужно больше. Никто в бизнесе не платит деньги просто так, каждый работодатель платит только за ту пользу, которую вы ему приносите.
- Что делать: проявляйте инициативу, берите на себя дополнительные обязанности и участвуйте в проектах, которые выходят за рамки ваших текущих обязанностей.
2. Страх перемен
Боимся выйти на рынок труда, боимся уйти от привычного работодателя, боимся даже просто отправить резюме в новую компанию. А все почему? Потому что боимся неизвестности. Как говорится, лучше уж синица в руке, чем журавль в небе. Как бы хуже не стало, если на нынешней работе узнают, что ищу новую и по собеседованиям активно хожу.
- Что делать: осознайте, что рискнуть иногда полезно.
3. Неумение говорить о своих карьерных и зарплатных ожиданиях
Многие из нас предпочитают просто каждый день ходить на работу и стараются не думать о том, куда будет и развиваться их карьера. Просто плывут по течению и надеются на благосклонность руководителя, на удачу, на то, что "Маша уйдет в декрет и меня поставят на ее место". Но результативна ли эта стратегия? Разумеется, нет.
- Что делать: не бояться брать инициативу в свои руки. Потому что большинство руководителей даже не догадываются о том, что вы хотите больше (денег, привилегий, карьерного роста). Поэтому если вы действительно этого хотите, пришла пора об этом заявить.
А в следующей статье я расскажу, как проводить переговоры о зарплате на собеседовании и как к нему готовиться, чтобы получить для себя лучшие условия труда. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.