С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может превысить 27 000 рублей. Это почти на 20 % больше по сравнению с текущим уровнем в 22 440 рублей.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Причина повышения проста: МРОТ рассчитывается как 48 % от медианной зарплаты россиян, а она сейчас составляет около 56 433 рублей. Как говорится, растёт медиана — подтягивается и «минималка».
Повышение затронет миллионы
По прогнозам, повышение МРОТ скажется на доходах примерно 4,6 миллиона человек, получающих минимальную заработную плату. Это — не просто статистика, а реальные перемены для миллионов семей. Улучшение условий труда налицо — даже если это не «скачок в космос», всё же ощутимый шаг вперёд.
Как рост МРОТ влияет на другие выплаты?
Повышение минималки — это не только про зарплаты. МРОТ становится новой отправной точкой для расчётов:
- пособий по временной нетрудоспособности (да, больничные тоже «подрастут»),
- выплат по беременности и родам,
- отпускных,
- социальных взносов.
При этом региональные МРОТ не могут быть ниже федерального, но уже сейчас в отдельных субъектах — особенно в Москве, на Севере и в Дальневосточных регионах — «минималки» и так выше, доходя до 32–38 тысяч рублей. Северяне могут вздохнуть спокойнее.
А что с инициативами депутатов?
Пока Минтруд планирует МРОТ в 27 000, депутаты ЛДПР пошли дальше: они предложили установить минимальную зарплату на уровне 34 000 рублей, а заодно ввести почасовой МРОТ — 300 рублей в час. Особенно удобно для тех, кто работает неполный день или подрабатывает.
Правда, пока это лишь идея — на уровне обсуждений. Но согласитесь, звучит обнадёживающе.
Цель — МРОТ в 35 000 рублей к 2030 году
Президент Владимир Путин поставил перед страной амбициозную задачу: довести МРОТ до не менее 35 000 рублей к 2030 году. Но если текущий темп сохранится, то этот уровень можно достичь уже к 2028 году, а то и раньше.
Интересно, что уже сейчас в некоторых регионах Сибири минимальные зарплаты достигают 26–30 тысяч рублей, и это без всяких «федеральных указов». Так что движение к цели уже началось.
Что важно знать работодателям и работникам?
В 2026 году перемены станут официальными, и к ним нужно подготовиться заранее — особенно работодателям и бухгалтерии. Вот несколько практических шагов:
- Уточните региональный МРОТ — он может быть выше федерального, и это важно для расчётов зарплаты;
- Просчитайте будущие расходы — изменения повлияют на фонд оплаты труда, социальные взносы и налоги;
- Проверьте корректность расчёта соцвыплат — отпускные, больничные и декретные тоже будут пересчитаны.
И если вы вдруг думали, что бухгалтерия «спит на ходу» — с 2026 года ей точно не до сна.
Моё личное мнение
Рост МРОТ — это важный шаг в сторону более справедливой оплаты труда. Да, до «европейских» зарплат ещё далеко, но позитивная динамика очевидна.
Особенно радует, что вместе с МРОТом подтягиваются и другие выплаты — ведь в трудной жизненной ситуации каждый рубль важен. Главное, чтобы рост был стабильным и не обгонял экономику — иначе работодатели будут резать штат, а не поднимать оклады.
А как вам такие перемены, вы уже чувствуете себя богаче? Почувствовали, как «минималка» подросла — или всё ещё ждёте, когда кошелёк сам начнёт пополняться? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях. Посмеёмся вместе — ну или порадуемся, если есть повод.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: