ГИТ регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить: МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рубля в месяц (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Ключевое правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ):
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ МРОТ.
Оклад может быть меньше МРОТ. Закон этого не запрещает напрямую.
НО! Работодатель ОБЯЗАН установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты: премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т.д.) не достигает 22 440 рублей.
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ:
- Установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
- Отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ.
- Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
- Невыплата доплаты до МРОТ работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Для них МРОТ рассчитывается пропорционально.
- Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна рассказывает что проверить СЕЙЧАС? (Алгоритм для работодателя):
«Сверьте оклады: Все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 руб.?
Найдите «слабые» позиции: Выявите должности (работников), у которых сумма оклада + постоянных выплат < 22 440 руб.
Установите доплату: Для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (допсоглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ. - Пропорция для неполного дня:
- Для совместителей и работников с неполным днем рассчитайте и закрепите МРОТ пропорционально (22 440 руб. / норму часов в месяце * фактически отработанные часы).
Проверьте расчеты: - Убедитесь, что в расчетном листке работника четко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда! Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального МРОТ. Проверьте свои расчеты и документы уже сегодня!»