ИИ меняет правила игры в HR — быстрее, точнее, прозрачнее. Мир уже массово автоматизирует различные HR-функции, а теперь и в России есть собственные решения, которые не уступают западным лидерам. Какие технологии уже работают в крупнейших компаниях и почему HireMate становится выбором №1 на российском рынке? Читайте в нашем обзоре!
1. Capita внедряет ИИ‑рекрутмент этим летом
Крупный британский аутсорсер Capita планирует использовать платформу Salesforce Agentforce AI для автоматизации более 200 задач, включая подбор персонала — где ИИ ускоряет найм от составления описания вакансии до формирования шорт-листа кандидатов. Инструмент способен формировать квалифицированный пул кандидатов, подходящих под вакансию, благодаря чему у рекрутеров остается больше времени на адаптацию новых сотрудников.
В России аналогичную задачу решает HireMate — ИИ‑платформа для массового подбора персонала. Она обрабатывает отклики, проводит собеседования и выдает аналитику по каждому кандидату — без участия рекрутера и без интеграций. Уже используется бизнесом для ускорения найма и снижения нагрузки на HR.
2. Lattice усиливает поддержку HR‑команд с помощью ИИ‑агентов
HR‑софт Lattice расширяет использование AI‑агентов: они будут не просто отвечать на вопросы сотрудников в чат боте, но и участвовать в 1:1 встречах, выявлении демотивации сотрудников и риск увольнения, а также помогать практиковать сложные разговоры с другими сотрудниками — все для повышения стратегической эффективности HR.
Для HR-команд Lattice AI снимает рутину — автоматизирует ответы на типовые запросы, обработку заявок на отпуск, вопросы по льготам, экономя до 57% времени специалистов на ручных задачах. Это позволяет HR‑отделам сосредоточиться на управлении эффективностью, корпоративной культуре и стратегических вопросах, получая при этом аналитику и инсайты для бизнес-решений.
«Раньше обзоры сотрудников занимали у менеджеров часы. С Lattice этот процесс сократился до 30 минут, не теряя глубины и аутентичности», — говорит Alli Doyle, менеджер стратегических программ Figma.
С момента запуска HRIS-платформы Lattice осенью 2024 года количество клиентов выросло на 250%. Компании отмечают, что теперь онбординг новых сотрудников проходит вдвое быстрее, а процессы запуска автоматизированы и прозрачны.
Lattice проводит крупную онлайн-конференцию AI + Work Virtual Summit, где обсуждаются тренды и лучшие практики внедрения ИИ в HR, развитие сотрудников и новые подходы к управлению талантами.
3. Новый инструмент: Benefits Management Software – автоматизация соцпакета
Программное обеспечение для управления льготами упрощает страхование здоровья, оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Этот HR‑инструмент повышает продуктивность HR‑отдела за счёт автоматизации повторяющихся и сложных процессов и сокращения ручного ввода данных.
Современные платформы управления льготами часто включают такие функции:
- Порталы самообслуживания, дающие сотрудникам возможность выбирать льготы и подавать заявки самостоятельно
- Управление регистрацией в период open enrollment
- Автоматический контроль права на льготы
- Интеграция с payroll-системами
- Отслеживание соответствия требованиям законодательства
Благодаря оптимизации администрирования льгот компании уменьшают количество ошибок, повышают удовлетворённость сотрудников и обеспечивают соответствие нормативам.
HireMate — российский претендент на лидерство в HR Tech
- Полный цикл автоматизации: HireMate закрывает все этапы найма — от генерации вакансии до аналитики по кандидату. Это единственная платформа, где можно полностью исключить человеческий фактор из массового подбора, но при этом оставить гибкость для кастомизации.
- Мгновенный запуск: Подключение занимает считанные часы — никакой ручной настройки и долгих интеграций.
- Гибкая ценовая модель: Стоимость в 2-3 раза ниже расходов на штатного рекрутера. Нет платного порога входа и скрытых платежей — платформа доступна бизнесу любого масштаба.
- Аналитика, которая решает бизнес-задачи: Прозрачность процесса найма, отчеты в удобном формате.
- Лидогенерация: Встроенный модуль лидогенерации HireMate автоматически анализирует базы резюме, находит и отбирает релевантных кандидатов под каждую вакансию. Система оценивает резюме, формирует актуальную базу подходящих соискателей и сразу инициирует с ними общение в WhatsApp — без участия HR. Таким образом, бизнес получает не просто поток откликов, а действительно заинтересованных и соответствующих требованиям кандидатов, что ускоряет найм и повышает конверсию закрытых вакансий.
Тренд: автоматизация массового найма становится стандартом
Как показывает практика компаний, автоматизация найма — это не только способ экономить ресурсы, но и получать конкурентное преимущество. HireMate уже сейчас предлагает компаниям в России уровень сервиса, сопоставимый с топовыми западными решениями.
Чтобы идти в ногу со временем, бесплатно протестируйте ИИ-сервис для подбора персонала HireMate и получите оптимизированный и отлаженный процесс рекрутинга.
👉Подробнее о сервисе в нашей статье.