По оценкам ученых, увеличение индекса массы тела обычно ведет к снижению зарплаты. Зарубежные исследования говорят о том, что во многих странах при устройстве на работу и последующем продвижении по карьерной лестнице происходит дискриминация сотрудников с избыточным весом. Так, в США увеличение индекса массы тела на 1 пункт ведет к снижению доходов на 3–6%, на Тайване — на 7%. Индекс массы тела и зарплата влияют друг на друга: с одной стороны, работники с лишним весом часто подвергаются дискриминации. С другой, работники с избыточным весом обычно менее здоровы и чаще берут больничные, а работники с более высокой зарплатой лучше питаются или посещают спортзал. В России увеличение индекса массы тела на один пункт снижает среднемесячную заработную плату в среднем на 4%. То есть доходы людей с нормальным ИМТ, составляющим 24 пункта, и с ожирением I степени и индексом 34 различаются на 40%. На российском рынке труда ученые установили устойчивые признаки дискриминации по весу. Люди с избыточным весом имеют меньше возможностей найти высокооплачиваемую работу, страдает благосостояние их семей. — Важно понимать, что в основе дискриминации работников с избыточным весом лежит не сама внешность этих сотрудников, но социальные стереотипы и своего рода заблуждения. В современном обществе принято считать, что если у человека есть лишний вес, то он, скорее всего, ленив и низко мотивирован. Это может выступать своеобразным сигналом того, что сотрудник может хуже работать, — комментирует аспирантка факультета экономических наук ВШЭ Анастасия Деева.