Пересылка рабочих сообщений, содержащих сведения, отнесенные законом к служебной тайне, может повлечь юридическую ответственность. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказал директор Института информационной и медиабезопасности Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Владимир Никишин.
«Пересылка рабочего сообщения, содержащего сведения, отнесенные законом к служебной тайне, без санкции уполномоченного лица (работодателя, государственного органа) является нарушением служебной тайны. Ответственность может быть дисциплинарной, административной – например, по ст. 13.14 КоАП РФ «Разглашение информации с ограниченным доступом» или уголовной по ст. 183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну», – сказал Никишин.
Юрист пояснил, что для того чтобы считать пересылку незаконной, сообщение должно содержать сведения, отнесенные законом или локальными актами к информации ограниченного доступа, и чтобы лицо, совершившее пересылку, имело доступ к этим сведениям в связи со своими трудовыми или служебными обязанностями.
«Закон не делает принципиального различия между личной перепиской двух лиц и перепиской в групповом чате с точки зрения охраны тайны переписки. Тайна переписки охраняется в отношении всех участников коммуникации согласно ст. 23 Конституции РФ», – уточнил Никишин.
Он рекомендовал оценивать потенциальное отношение пересылаемых сообщений к охраняемым законом тайнам или ограничениям.
«Правовые последствия пересылки сообщений зависят от типа информации и наличия установленного режима конфиденциальности. При пересылке любых сообщений рекомендуется оценивать их потенциальное отношение к охраняемым законом тайнам или ограничениям, особенно в субъектах, где действует военное положение», – заключил Никишин.