Как помочь подростку подготовиться к первому собеседованию?

Первое собеседование — важный и волнующий шаг для подростка. Это не только шанс получить подработку или стажировку, но и опыт общения, самооценки и взросления. Родители могут сыграть ключевую роль в том, чтобы сделать этот процесс менее стрессовым и более успешным. Вот как вы можете помочь.

1. Научите подростка говорить о себе

Многие подростки теряются, когда им задают простой вопрос: «Расскажите о себе». Попробуйте вместе сформулировать короткий рассказ: кто он, чем увлекается, чему хочет научиться, почему ему интересна именно эта работа.

Совет: пусть он запишет 3–5 предложений и отрепетирует их вслух. Это придаст уверенности и поможет подростку не растеряться.

2. Составьте простое, аккуратное резюме

Даже если опыта работы ещё нет — это не проблема. В резюме можно указать:

• учёбу и любимые предметы,
• кружки и секции,
• волонтёрский опыт,
• личные качества.

Помогите оформить резюме в чистом, понятном виде. Есть бесплатные шаблоны в Word или Canva, с которыми справится даже новичок.

3. Обсудите внешний вид и поведение

Подросток должен выглядеть опрятно — это не значит «по-взрослому», но аккуратно и уместно. Чистая одежда без надписей, причёска, спокойный вид — уже половина успеха.

Также важно проговорить базовые правила поведения:

• не опаздывать,
• не перебивать,
• не смотреть в телефон,
• говорить чётко и внятно,
• смотреть собеседнику в глаза или на переносицу.

4. Потренируйтесь отвечать на частые вопросы

Сделайте мини-репетицию дома. Попросите подростка ответить на вопросы, которые часто задают:

• Почему ты хочешь эту работу?
• Что ты знаешь о нашей компании?
• Как ты решаешь конфликты?
• Что будешь делать, если не справишься с задачей?

Такие тренировки снимают страх, учат формулировать мысли и помогают чувствовать себя увереннее.

5. Обсудите важность честности и гибкости

Подростку важно понять: не нужно приукрашивать реальность или бояться признаться, что у него нет опыта. Гораздо важнее показать интерес, желание учиться и быть полезным. Работодатели ценят искренность.

Если предложат не ту должность, на которую он рассчитывал — обсудите плюсы: даже временная подработка — это опыт и шаг вперёд.

6. Поддержите, но не делайте всё за него

Помочь — не значит всё организовать. Подростку важно пройти этот путь самому: позвонить, договориться, отправить письмо. Это его зона роста.

Вы можете быть рядом: поддержать, подсказать, помочь найти подходящую вакансию, но не контролировать каждый шаг. Даже если он ошибётся — это тоже опыт. Собеседование — это не экзамен на «хорошего подростка». Это разговор между двумя людьми. Один предлагает работу, другой — свои усилия и энтузиазм.

Напомните ребёнку: он не обязан быть идеальным. Он уже молодец, что решился. И самое главное: подростку не нужен суперопыт — ему нужна вера в себя. А она начинается с поддержки родителей. Дайте ему немного уверенности, навыков общения и тепла — и он справится.