После прохладного июня в европейскую часть России в буквальном смысле ворвалось лето. Африканские воздушные массы бьют температурные рекорды. Врачи советуют носить головные уборы, пить побольше воды и по возможности не выходить из дома или уезжать за пределы больших городов. Советы чудесные, но кто за нас работать будет? О рекомендациях и правовых нормах труда в условиях повышенных температур рассказал старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления ГУУ Александр Шахов.
Рекомендации Роспотребнадзора
Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день при температуре в рабочем помещении:
+28,5° – на 1 час;
+29° – на 2 часа;
+30,5° – на 4 часа.
Работа при температуре наружного воздуха более +32,5° относится к экстремальным условиям труда. При такой температуре не рекомендуется занятость сотрудников на открытом воздухе, необходимо изменить распорядок дня, перенося работу на утреннее или вечернее время.
Требования СанПиН 1.2.3685-21 гораздо подробнее, но в целом совпадают рекомендациями Роспотребнадзора.
Может ли сотрудник самовольно отказаться от выполнения работ в случае превышения указанных температурных показателей? Согласно ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации может, но как на это отреагирует работодатель?
Случай из юридической практики
В 2024 году сотрудник одного из автомобильных заводов Челябинска при помощи коллег из первичной профсоюзной организации зафиксировал превышение температурной нормы на рабочем месте и уведомил непосредственное руководство о невозможности продолжать трудовую деятельность. Впоследствии он получил дисциплинарное взыскание с вычетом из зарплаты. Сотрудник подал иск в суд и выиграл его.
Защита работодателя настаивала на том, что жалоб со стороны сотрудника не было, а температура замерена обычным термометром, а не специальным аспирационным психрометром. Но суд постановил, что отсутствие жалоб не является показателем соблюдения работодателем рекомендованных норм, а применение спецсредств возлагается на работодателя, в то время как сотрудник может фиксировать температуру любыми доступными приборами.
«Проблема в данном случае заключается в том, что закон находится на стороне трудящегося человека, но конкретные нормы рассеяны по нормативно-правовым материалам. Необходимость соединения разрозненных положений является препятствием на пути защиты прав и свобод человека и гражданина».
Что делать работодателю?
Чтобы не доводить дело до суда и соблюсти все нормы СанПиН у работодателя есть три способа урегулировать рабочий процесс во время жары.
1 способ: изменить режим работы. Конечно это должно происходить в рамках закона, а значит с каждым работником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Проще внести изменения во внутренний трудовой распорядок, но это чревато недовольством сотрудников и даже жалобами, правомерными надо сказать, в надзорные органы.
2 способ: объявить простой. Простой объявляется по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы. Законодательно эта процедура не установлена, поэтому обычно оформляется приказом по учреждению с ознакомлением под роспись сотрудников. При этом сотрудники могут отказаться подписывать уведомление и тогда должен оформляться соответствующий акт.
3 способ: установить кондиционеры. По закону у работодателя нет обязательств устанавливать кондиционеры, но это самый простой, хотя и затратный, способ решить проблему работы в неподходящих условиях раз и навсегда.
Давайте жить дружно
«Право работника на отказ от выполнения работ в случае превышения температуры воздуха в рабочем помещении гарантируется законодательством Российской Федерации, но реализуется при условии готовности работника отстаивать своё право в суде в случае расхождения позиций с работодателем».
Чтобы не срывать рабочий процесс, не обременять себя судебными разбирательствами или внутренней бумажной волокитой, а также обеспечить лояльность трудового коллектива, работодателю проще всего установить кондиционеры. И тогда наверняка вдруг запляшут облака, а сотрудники с радостью побегут на работу, чтобы укрыться от палящего зноя в прохладных помещениях любимых офисов.