Аналитический отчет платформы «Авито» за II квартал года показал интересные тренды.
Документ объединяет сведения официальной статистики по рынку труда, анализ данных самой платформы и других социологических исследований сервиса.
Что касается динамики активности соискателей и работодателей, то сохранился рост активности именно соискателей (он наметился с начала текущего года): по данным «Авито Работа», количество контактов по вакансиям растет быстрее, чем размещение новых предложений со стороны работодателей. Причем чаще всего это молодые люди в поиске работы по месту жительства.
По данным платформы, за первое полугодие 2025 года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Вторая особенность рынка труда — готовность соискателей к трудовой миграции внутри страны и предложения по условиям релокации. 63% опрошенных рассматривают переезд в другие города России. При этом каждый пятый молодой специалист (21%) уже имел опыт переезда внутри страны для работы и жизни и готов повторить.
На основе полученных данных можно сделать еще один вывод, который понравится работодателям, о достаточно стабильном трудовом поведении молодых специалистов: 43% не меняли работу в последние два года, 26% сменили место лишь однажды.
Молодые сотрудники заявляют о готовности оставаться в компании в среднем 6 лет при условии соответствия работы их ожиданиям, что ставит перед работодателями задачу создания комфортной профессиональной среды для молодых специалистов.
«Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы. Еще один тренд — рост «пассивного поиска»: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места. Это значит, что работодателям нужно активнее привлекать кандидатов сильным брендом и быстрыми процессами подбора», — прокомментировал результаты исследования Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работа».
Ранее мы рассказывали, что в Югре нефтехимическая компания собрала на форум более 60 молодых специалистов со всей страны.