Низкие зарплаты рядовых специалистов + высокие требования = стабильный кадровый голод. Чуть больше десятой части мест в администрации Чепецка пустует, и эта ситуация сохраняется почти пять лет. Не удаётся укомплектовать ключевые отделы: от архитектуры до культуры, от спорта до бухгалтерии и экономики. Чуть улучшилась ситуация с заместителями главы администрации — вместе с главой администрации пришли два человека его команды. Удалось вернуть нескольких специалистов, уходивших ранее.
Но в том, что касается рядовых специалистов, ситуация по-прежнему непростая.
Причина предельно прозаична: зарплата рядового специалиста по-прежнему немногим выше минималки. Что делает вакансии во власти неконкурентноспособными сами по себе. Добавим сюда невысокий престиж муниципальной службы, ёмкие требования, серьёзную ответственность и высокую психологическую нагрузку. Так и выглядят причины высокой текучки кадров.
Администрация не бездействует, пробует привлечь студентов колледжей, включая ССУЗы других районов Кировской области. Используется максимум бесплатных способов привлечь специалистов. Но без повышения привлекательности вакансии — они срабатывают не очень хорошо. Когда сотрудникам предлагают только радоваться возможности питаться идеями и энтузиазмом — этого недостаточно.
Однако в текущих сложных кадровых условиях даже сохранение численности штата можно назвать неплохим достижением кадровой политики муниципальной власти.
