"Почему её похвалили, а не меня?"
"Я сделал больше, но премию получил он."
"Если не поднажму — останусь в тени."
Такие мысли знакомы многим, кто работает в коллективе. Особенно, если коллектив — амбициозный, а задачи — высокие.
⠀
Конкуренция в команде — это как огонь. Направленный правильно, он может согреть, зажечь, дать мощный рост. Но если пустить на самотёк — выжжет всё живое: доверие, мотивацию, спокойствие.
Что такое конкуренция и зачем она вообще появляется?
Конкуренция — это не только про KPI и премии. Она часто про внутреннюю потребность чувствовать себя лучше, значимее, нужнее.
⠀
Иногда она подогревается системой:
если хвалят только «первых»,
если награды зависят от сравнения,
если ошибки — повод для давления, а не роста.
⠀
А иногда конкуренция рождается в голове. Страх быть хуже, обесцененный опыт, низкая самооценка. «Если я не самый-самый — значит, я никакой».
Здоровая vs токсичная конкуренция
Здоровая конкуренция — это:
желание учиться и развиваться;
мотивация делать лучше, но не за счёт других;
уважение к чужим сильным сторонам;
благодарность за помощь и поддержку.
Токсичная конкуренция — это:
страх делиться знаниями;
сравнение вместо сотрудничества;
зависть, обесценивание, скрытая агрессия;
выгорание и ощущение гонки без финиша.
Чем это грозит команде?
Разрушение доверия: «если я поделюсь — меня обойдут»
Снижение эффективности: каждый варится в своём соку
Потеря мотивации: «что бы я ни делал — меня не замечают»
Текучка: устают даже сильные
💡 Что может сделать руководитель?
Ввести общие цели, где результат зависит от взаимодействия
Создать безопасное пространство: ошибки — не приговор, а точка роста
Хвалить разных сотрудников за разные успехи
Поощрять взаимопомощь — как ключевую ценность в команде
Разговаривать. Регулярно. По-человечески.
А что делать сотруднику, если его втянули в гонку?
Отлови момент сравнения. Ты сравниваешь себя с другим — по верхушкам. А у каждого свой путь.
Возвращай фокус на себя. Что я делаю? Где я расту? Где мне реально интересно, а не «надо догонять»?
Говори. Иногда честный разговор с коллегой или лидером снимает половину напряжения.
Работай с самоценностью. Ты не обязан быть первым, чтобы быть ценным.
В завершение
В команде не должно быть победителей и проигравших.
Должны быть люди, которые растут вместе.
Не бойся быть собой. Не бойся быть сильной рядом с другой сильной.
В этом — сила команды. А не в том, кто быстрее пробежал марафон по выгоранию.
Что вы думаете поделитесь своим мнением!?
#конкуренция#команднаяработа#развитиеперсонала#блогобобучении#внутреннеевыгорание#здороваяатмосфера