Вернемся на пару лет назад, когда онлайн-сервисы для 3D только набирали обороты, а нейронки ещё плохо справлялись с генерацией изображений по референсам. Именно тогда дизайн-команда айти-агентства Фьюче активно копалась в Spline. Вместо туториалов решили попрактиковаться на чём-то полезном, чтобы результат не ушёл в стол. Так появился челлендж: собирать праздничные версии логотипа для внутреннего продукта «TryBaby — первый прикорм».
Это была не просто затея ради фана. Так мы прокачивали скилл в 3D, экспериментировали с формой и учились делать быстро. Чтобы добавить азарта, задали себе ограничение и решили собирать логотип за 2 часа. Врать не будем, не всегда получалось уложиться в это время. Приложение могло подвисать, не сохранять последние правки, а иногда идея просто не влезала в тайминг. Но с каждой попыткой становилось понятнее, что реально сделать в Spline, а куда лучше не соваться.
Можно ли было сделать лучше? Да. Но цель была не в перфекционизме, а в том, чтобы уверенно справляться с поставленной задачей.
С 2023 по 2025 год для TryBaby успели сделать 17 вариантов логотипа. Начали с Нового года, а дальше пошло-поехало: 23 февраля, 8 марта, Пасха, 9 мая, Чёрная пятница… У каждой версии своя идея, нюансы и ограничения. Иконку приложения обновляли только на Новый год, а остальные версии видели подписчики канала и чата родителей в Телеграм. В некоторых логотипах спрятаны смыслы, понятные только «своим» и раскрывали их в отдельных постах.
Конечно, логотипами мы не ограничивались. Но такие задачки помогают команде не закиснуть. Это шанс размять мозги, попробовать новое и переключиться с потока рутинных задач. А ещё это про интерес к профессии, к процессу, к своему же продукту. Когда можешь делать что-то не потому что надо, а потому что хочется. Такие эксперименты дают пространство для ошибок и неожиданных решений, которые в обычной работе зачастую страшно себе позволить.
Такой подход можно повторить в любой команде или даже в одиночку. Достаточно придумать тему, задать рамки и за работу. Всё это обычно не ради лайков или похвалы, а чтобы остаться в тонусе и поддерживать внутренний огонь. Вместе с коллегами такие челленджи создают особую атмосферу, где каждый может делиться опытом и вдохновлять друг друга.
Иногда лучший способ не выгореть — напомнить себе, почему всё это нравится. Не обязательно ждать подходящего настроя или «правильный» проект, иногда достаточно просто начать. Такие небольшие шаги помогают создать вокруг себя среду, где вдохновение не просто случайность, а часть повседневной работы.