Юристы рассказали, как избежать штрафа за опоздание из-за дождя или других форс-мажоров. Об этом сообщает «РБК Краснодар» 22 июля.
Внезапно начавшийся ливень, который привёл к перекрытию дороги, может стать уважительной причиной для опоздания на работу, как сообщили юристы.
Дмитрий Кофанов, специалист по трудовому праву, отметил, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка уважительных причин для опоздания на работу. В каждом случае работодатель должен оценивать ситуацию индивидуально, учитывая тяжесть проступка.
Кофанов подчеркнул, что если сотрудник заранее знал о пробках на дороге, которые возникают из-за особенностей организации движения, то опоздание из-за них не может быть уважительной причиной. Однако если произошла авария, стихийное бедствие или другие непредвиденные обстоятельства, которые невозможно было предвидеть, то это может быть расценено как уважительная причина.
Управляющий партнёр юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнёры» Александр Надмитов также отметил, что суды признают опоздание уважительным, если работник принял все возможные меры, но не смог добраться до работы из-за объективных причин. Он рекомендует работникам фиксировать и документально подтверждать причину задержки, а работодателям — индивидуально оценивать обстоятельства каждого опоздания и учитывать погодные условия.
Надмитов привёл пример из судебной практики, когда суд признал незаконным увольнение женщины, которая не смогла добраться до работы из-за сильного снегопада и отсутствия общественного транспорта. Она подтвердила свою причину справками из ЖКХ, органов местного самоуправления и информацией от Гидрометцентра, а также отсутствием доступной транспортной инфраструктуры.
Надмитов также выделил факторы, которые могут быть признаны уважительными причинами для опоздания:
Объективные погодные условия, такие как отсутствие общественного транспорта, наводнения, заносы, гололёд. Поведение работника, такое как заблаговременное уведомление работодателя, попытки добраться до работы, отсутствие других дисциплинарных нарушений.
Надмитов также посоветовал работникам собирать доказательную базу, включая скриншоты из сервисов навигации, фотографии и видеоматериалы, а также справки и акты коммунальных или транспортных служб.
В 2024 году в Госдуму был внесён законопроект, который предлагает считать опоздание из-за тяжёлых погодных условий, являющихся «обстоятельствами непреодолимой силы», не основанием для дисциплинарного взыскания. К таким факторам предлагается отнести сильный ливень, метель, шторм, гололёд и температуру воздуха свыше 28,5 градусов.
Законопроект № 662147-8 был внесён депутатами от партии ЛДПР. В пояснительной записке депутаты отметили, что тяжёлые погодные условия по определению должны считаться уважительной причиной, но это не закреплено законодательно и может приводить к спорам и судебным разбирательствам.
Законопроект пока не прошёл первое чтение, и в январе ответственный комитет — по труду, социальной политике и делам ветеранов — предложил отклонить инициативу. В комитете отметили необходимость доработки некоторых аспектов. В частности, в законопроекте тяжёлые погодные условия названы обстоятельствами непреодолимой силы, что не соответствует действительности. Согласно статье 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые события, такие как пожары или эпидемии. Тяжёлые погодные условия не всегда могут быть отнесены к таким событиям, но могут быть уважительной причиной для опоздания на работу.
Окончательное решение по законопроекту пока не принято.