Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Минтруд подготовил законопроект об увеличении МРОТ с 2026 г. на 20,6%

Минтруд России предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2026 год на уровне 27 093 руб. Законопроект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и до 4 августа находится на стадии общественного обсуждения. Напомним, что в феврале 2024 г. президент РФ Владимир Путин поручил повышать минимальный размер оплаты труда к 2030 г. опережающими инфляцию темпами и достичь 35 тыс. руб. В Минтруде отметили, что размер МРОТ ежегодно устанавливается правительством РФ в размере не ниже 48% медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная зарплата за 2024 г., по данным Росстата, составила 56 443 руб., в 2025 г. МРОТ определен в размере 22 440 руб. Если предложение Минтруда РФ утвердят, в следующем году сумма увеличится на 4 653 руб. По предварительным данным, повышение затронет около 4,6 млн работающих россиян. Ранее профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового

Минтруд России предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2026 год на уровне 27 093 руб. Законопроект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и до 4 августа находится на стадии общественного обсуждения.

Напомним, что в феврале 2024 г. президент РФ Владимир Путин поручил повышать минимальный размер оплаты труда к 2030 г. опережающими инфляцию темпами и достичь 35 тыс. руб.

В Минтруде отметили, что размер МРОТ ежегодно устанавливается правительством РФ в размере не ниже 48% медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная зарплата за 2024 г., по данным Росстата, составила 56 443 руб., в 2025 г. МРОТ определен в размере 22 440 руб.

Если предложение Минтруда РФ утвердят, в следующем году сумма увеличится на 4 653 руб. По предварительным данным, повышение затронет около 4,6 млн работающих россиян.

Ранее профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов рассказывал, что исторически в России используется преимущественно смешанная форма выплаты вознанраждения: часть дохода сотрудник получает официально, а часть — в конверте. Бизнес видит в таком способе оплаты труда возможность экономии, поскольку не нужно оплачивать страховые взносы, а население в условиях высокой инфляции и страхе потерять работу соглашается на это.

Читайте также на DK.RU:

>>> Добровольные взносы в Социальный фонд в 2024 г. внесли менее 0,5% самозанятых

>>> Рекорд с 2016-го. Число неформально занятых в России достигло 15,8 млн человек