Ликвидация предприятия — это официальное прекращение его деятельности как юридического лица. Процесс включает в себя уплату долгов, распределение имущества и полное завершение хозяйственной деятельности. В связи с прекращением деятельности, трудовые отношения с сотрудниками прекращаются по причине ликвидации организации.
Уведомление сотрудников и центра занятости
Закон обязывает работодателя заблаговременно уведомить всех работников и органы занятости населения о предстоящей ликвидации.
- Срок уведомления сотрудников — минимально за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть оформлено письменно и вручено под роспись личному получателю.
- Уведомление центра занятости населения — с 2025 года в России работодатели обязаны информировать службу занятости не только о сокращении персонала, но и о ликвидации компании. Это даст возможность сотрудникам получить поддержку и быстрее найти новое место работы.
С согласия работника увольнение может быть произведено и раньше, при этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период до первоначальной даты увольнения.
Основания увольнения и порядок оформления
Ликвидация организации является официальным и законным основанием для прекращения трудового договора. Это значит, что работодатель имеет право уволить сотрудников в том числе в период их временной нетрудоспособности, на отпуске или отпуске по уходу за ребёнком.
При увольнении в связи с ликвидацией компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за бывшим сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более 2-х месяцев.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации
Законодательство РФ в 2025 году чётко регламентирует виды и сроки выплат, которые обязан произвести работодатель:
1. Заработная плата
Работнику обязаны выплатить всю задолженность по зарплате за отработанное время, включая оплату за неиспользованные отпуска.
2. Выходное пособие
По статье 178 Трудового кодекса РФ работник получает выходное пособие не менее среднего месячного заработка.
Если работник не смог найти новую работу после увольнения, он вправе рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка:
- за 2-й месяц после увольнения (для работников из Крайнего Севера — с 2-го по 3-й месяц включительно).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск
Все отпуска, которые у сотрудника остались на момент увольнения, должны быть оплачены.
5. Компенсация в случае досрочного увольнения
Если сотрудник согласился покинуть компанию раньше чем через 2 месяца после уведомления, он получает компенсацию за оставшийся период.
Новые гарантии в 2025 году
В 2025 году в законодательство внесены дополнительные нормы, направленные на защиту прав работников при ликвидации:
- расширены гарантии для тех, кто работал по совместительству: теперь они имеют право на выплату среднерыночного заработка за период трудоустройства, даже если продолжали работу по совместительству после увольнения с основной работы;
- усилена обязанность работодателя информировать государственные службы о ликвидации для организации помощи уволенным;
- уточнены сроки и размеры выплат за период трудоустройства.
Особенности увольнения определённых категорий работников
Закрытие предприятия не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по увольнению отдельных категорий:
- Беременные женщины и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, могут быть уволены при ликвидации без предоставления альтернативных мест работы, так как основание увольнения — объективное прекращение деятельности компании;
- Работники с временной нетрудоспособностью также подлежат увольнению по причине ликвидации без ограничений;
- Сезонные и срочные работники получают выходные пособия и компенсации пропорционально времени работы и применимым договорам.
Порядок получения социальных гарантий
Чтобы получить выплаты и соцгарантии, работник должен:
- Получить официальное уведомление о ликвидации и увольнении (сфотографируйте или заберите домой).
- В последний рабочий день оформить окончательный расчёт с работодателем.
- Обратиться в службу занятости по месту жительства с документами, подтверждающими увольнение.
- При необходимости подать заявление на выплаты за период трудоустройства.
Что делать, если работодатель не выполняет обязательства
Если компания закрывается, а работодатель не выплачивает законные компенсации или задерживает расчёт, сотрудник имеет право:
- Записать разговор о закрытии компании на диктофон или видеозапись;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушениях;
- Подать иск в суд с требованием выплатить заработную плату, выходное пособие и другие компенсации.
Практика показывает, что судебные процессы по таким делам обычно оборачиваются в пользу работников, так как закон на их стороне.
Заключение
Ликвидация компании — стрессовая ситуация для всех участников: для работодателя и для работников. Однако законодательство РФ на 2025 год предоставляет сотрудникам широкие гарантии и меры социальной поддержки. Если ваша компания закрывается, важно знать свои права — своевременно получать все уведомления, внимательно следить за начислениями и выплатами, а при необходимости обращаться в органы защиты прав.
Обязательные выплаты (зарплата, выходное пособие, компенсации за период трудоустройства и неиспользованный отпуск) и меры поддержки со стороны служб занятости призваны смягчить финансовые риски и обеспечить плавный переход к новой работе.
При правильном соблюдении всех процедур ликвидации работник не остаётся без поддержки и может рассчитывать на гарантированные законом выплаты.