Сегодня мы решили выяснить, почему некоторые самозанятые зарабатывают больше, чем офисные сотрудники, чем самозанятость иногда уступает офисному режиму, а также что является преимуществом самозанятости. Но обо всём по порядку. Для сравнения мы выбрали одни из самых популярных должностей в офисе: офис-менеджер, секретарь и администратор.
Как вы можете видеть, все эти должности достаточно похожи друг на друга, поэтому несложно будет проследить их общие преимущества при официальном трудоустройстве, а также специфические навыки. В обязанности этих трёх специальностей в целом входит достаточно широкий список задач: от обеспечения функциональности офиса (включая заказ канцелярских товаров, расходных материалов, поддержание порядка и чистоты в помещениях, а также контроль за работой офисной техники) и документооборота, до выполнения коммуникационных функций, которые часто сравнимы с ролью «лица» компании. Различаются же эти виды деятельности больше по приближённости к директору компании: например, администратор, чья зона ответственности больше удалена от директора компании, чаще всего выступает связующим звеном между клиентом и его сопровождением до необходимого специалиста по запросу; офис-менеджер чаще находится между администрированием текущих процессов в компании, обычно связанных с коммуникацией с клиентами, и непосредственным доведением необходимой информации до руководства; а вот секретарь - это самый приближенный к руководителю компании, бизнеса или отдела человек, напрямую ассоциирующийся с персонализированной поддержкой начальника.
Плюсы офисной работы
Давайте сперва рассмотрим плюсы офисной работы.
Стабильность и структура
Во-первых, стоит выделить стабильность, ведь офис пока ещё является главной константой для всех, кто хочет стабильный заработок без ежедневных мыслей о том, где искать деньги и клиентов. Выходя на работу в офис в качестве офис-менеджера, администратора или секретаря, вы наверняка получите стабильную заработную плату и график. Во-вторых, это структурированность вашей деятельности. Мы не зря классифицировали по уровням все три выбранные нами вакансии, поскольку нахождение в офисе предполагает, что вы будете выполнять чётко свои обязанности, которые подобраны под вашу непосредственную специальность. Это даёт чувство предсказуемости и как минимум снижает риск делегирования на вас чужих обязанностей, которые могли бы выполняться вами при «серой» занятости или работе на себя.
Общение с коллегами
Социальное взаимодействие - это достаточно субъективный плюс, но его стоит отметить. Да, не для каждого постоянное взаимодействие с коллегами будет плюсом, так как все мы знаем, что существуют как интроверты, предпочитающие действовать в одиночку и предоставлять результаты на основе личной ответственности за их достижения, так и экстраверты, любящие играть в команде и предпочитающие динамичное и ежедневное взаимодействие, которое как раз таки доступно в офисе. Преимущество офисного общения заключается ещё и в возможности напрямую подойти к коллеге или руководителю и выяснить возникшие вопросы, не дожидаясь ответа по почте или когда тот будет онлайн, если вы работаете в удалённом режиме.
Карьерный рост
До сих пор существует стереотип, что карьерный рост достижим, только если вы будете постоянно находиться на рабочем месте и не будете прибегать к удалённому или гибридному режиму работы. Этот стереотип остался ещё с советского периода, когда подъём по карьерной лестнице достигался непосредственным нахождением на производстве, ведь тогда не было ещё такого понятия как онлайн-режим работы, да и вообще интернета. Однако мир меняется, и карьерные амбиции сейчас могут быть удовлетворены в любом режиме занятости, но, тем не менее, пока что только скорее офис дарит чувство сопричастности к рабочему процессу и успехам компании. Также многие офисные компании предлагают чёткие пути для карьерного роста и профессионального развития (внутренние тренинги, курсы повышения квалификации, возможность получения нового опыта внутри компании или даже оплату внешнего обучения), а также наставничество и возможность перенимать опыт у более опытных коллег.
Возьмём, к примеру, Елену, секретаря в крупной консалтинговой фирме: её работа даёт чёткую структуру, поскольку расписание руководителя, протоколы совещаний и входящая корреспонденция требуют систематизированного подхода, что позволяет ей всегда быть в курсе событий и эффективно планировать свой день. Кроме того, постоянное взаимодействие с руководством и другими отделами способствует развитию коммуникативных навыков и глубокому пониманию бизнес-процессов компании. Для Елены офис - это не только источник стабильного дохода, но и возможность получать новый опыт, что в долгосрочной перспективе может стать отправной точкой для дальнейшего карьерного роста внутри фирмы.
Минусы офисной работы
Однако всё же и минусы при офисном формате существуют.
Неофициальная зарплата
Во-первых, стоит отметить, что, к сожалению, до сих пор распространена работа в «серую», или так называемая зарплата «в конверте». «Серая» зарплата - это когда только часть заработка оформлена официально, а остальная сумма выплачивается в обход налогового и трудового законодательства. Подобная форма обмана государства и закона достаточно распространена в офисах по той причине, что это, как ни странно, в глазах соискателей даёт возможность зарабатывать больше. Но это неверное предположение, потому как, получая зарплату «в конверте» и обходя НДФЛ, вы скрываете реальные доходы, а это влияет на сумму будущей пенсии. Более того, «серая» зарплата для компании, конечно, снижает административную нагрузку и упрощает бухгалтерскую отчётность, но никто не отменял вероятности того, что такая схема может быть обнаружена, и бизнес может попасть под налоговые и уголовные санкции. Для примера, мы открыли популярный сайт-агрегатор вакансий, и знаете, что самое грустное: почти каждое предложение о работе секретарём, офис-менеджером или администратором предполагает зарплату «на руки», то есть вы можете получать хоть 50 000 рублей, хоть 250 000 рублей, но по факту бóльшая часть вашего дохода будет получена нелегально.
Негибкость графика
При офисном режиме занятости стабильность - это две стороны одной медали. Да, стабильность, конечно, добавляет вес любой занятости и как минимум уверенности в завтрашнем дне, однако за ней следуют рутина и монотонность, а также невозможность подстраивать личный график под рабочее расписание. Никто не застрахован от внезапной болезни или вынужденного отъезда к родственникам, или других причин для внезапного отсутствия в офисе, но проблема в том, что, скорее всего, вы не сможете предугадать их заранее, а значит, и не сможете подстроить свой рабочий график, если нет опции гибридного графика.
Ежедневные расходы
Третий минус - это ежедневные затраты на дорогу и питание. Да, конечно, вы можете готовить дома и брать еду в офис с собой, но согласитесь, не всегда у вас есть силы на это, что вынуждает покупать обеды в кафе рядом с офисом или в вендинговом автомате. И, конечно же, затраты на дорогу - это, пожалуй, самая большая статья расходов, так как общественный транспорт не всегда приходит вовремя, что вынуждает заказывать такси, которое в утренние и вечерние часы чаще всего подразумевает заоблачные цены. Например, если ваш рабочий день при условной заработной плате в 60 000 рублей предполагает 3000 рублей за один рабочий день на дорогу, то представьте, что примерно 2500 или даже 3000 рублей (а такие цены вполне реальны в столичном регионе, если погода на улице оставляет желать лучшего) вы потратите на поездку от автобусной остановки или дома до офиса и буквально отработаете этот день бесплатно.
Да и более того, дорога от дома до офиса и обратно часто в столичном регионе занимает от нескольких часов, то есть, если ваш рабочий день начинается в 9 утра, а офис не находится на соседней станции метро, то обычно для того, чтобы добраться без опозданий на работу, необходимо вставать в 6 или в 7 утра.
Внешний стресс
Неочевидный минус, но мы его тоже решили добавить. Что такое внешний стресс? Это все те ситуации, которые вас перманентно отвлекают в течение рабочего дня, особенно если вы, например, высокочувствительный человек. Высокочувствительный человек остро реагирует на любые сенсорные дестабилизирующие факторы, будь то посторонний шум, лязг, свист, скрежет, чьи-то разговоры, громкая музыка или любой другой фоновый раздражитель. А теперь представьте офис какой-нибудь крупной компании где сидит от 20 до 100 человек: каждый из них нажимает на клавиатуру, отвечает на звонки, что-то печатает, переговаривается между собой, кто-то, например, в обеденный перерыв начинает смотреть громко видео в социальных сетях или играть в мобильные игры, - эта полифония звуков медленно, но верно начнёт приводить к накоплению стресса, который вы сперва не заметите. Однако его последствия не заставят себя ждать: человек начинает злиться по пустякам и после месяца или двух, проведённых в таком шумном офисе, начинает сталкиваться с бессонницей. А нарушение сна приводит к тому, что проснувшись невыспавшимся, человек начинает раздражаться, потому что организм ещё не успел отдохнуть и набраться сил, как уже начинает заново мобилизовать собственные ресурсы, заставляя вырабатывать больше гормонов стресса и истощая нервную систему, что приводит к тому, что рано или поздно настигнет выгорание.
Кроме того, офисная среда иногда может быть источником токсичного стресса, связанного с конфликтными ситуациями, давлением со стороны руководства или конкуренцией внутри коллектива.
А так ли хороша самозанятость?
Может показаться, что мы специально запугали вас офисом, чтобы показать, будто самозанятость на фоне офисной занятости - это прямо-таки панацея. Но всё не так просто.
Да, самозанятость предполагает бóльшую мобильность и ресурсность для индивидуальных задач и самостоятельного рабочего процесса, особенно если у вас налажено небольшое личное производство и вы готовы в него вкладывать все свои ресурсы и время.
Да, при самозанятости вы можете работать где, когда и сколько хотите, если вы заняты личным бизнесом. А если же выходите как самозанятый на подработку через платформы для поиска временной занятости, то гибкость здесь также сохраняется, поскольку вы можете самостоятельно сконструировать график, выбирая, когда выходить на смены, какую длительность будет иметь ваша дополнительная занятость (то есть от 4 до 12 часов), а также куда и как долго вы хотите выходить (например, один раз в месяц или стабильно каждые 2-3 дня).
Да, несомненным плюсом самозанятости является и то, что существует масса государственных грантов и программ поддержки для самозанятых, которые помогают развивать малый бизнес, либо дают льготы на приобретение ипотечного жилья, либо на получение образования, например, для молодых мам.
И да, самозанятость также не подразумевает мошеннических схем, таких как «серая» зарплата, поскольку деньги вы получаете напрямую на личную карту и легализуете полученный доход через приложение «Мой налог».
Минусы самозанятости
Но давайте вспомним Елену из нашего примера, которая работает секретарём в офисе. Елена работает каждый месяц за 60 000 рублей, она знает, что работает с понедельника по пятницу с 9 до 18, после чего она не привязана к срочным рабочим задачам вне офисного времени. Также Елена знает, что в начале и середине месяца у неё аванс и заработная плата, что позволяет ей выстраивать планирование бюджета и чувствовать стабильность в собственных финансовых ресурсах.
Нестабильный доход
Но если бы Елена, например, писала картины и продавала их на маркетплейсах как самозанятая, то её доход был бы достаточно нестабильным, так как не на каждую картину найдётся покупатель, а объявление о продаже может висеть от нескольких дней до нескольких лет. Тем самым быть уверенным в своей финансовой стабильности или создать финансовую подушку безопасности при таком доходе становится просто невозможно.
Отсутствие пенсионных взносов
Во-вторых, работая в офисе, Елена каждый месяц получает страховые взносы за себя от компании в Социальный фонд России, которые влияют на размер будущей пенсии. Однако если бы Елена работала по самозанятости, то она вряд ли бы смогла рассчитывать на страховую выплату после выхода на пенсию, так как у неё не был бы учтён стаж и не была бы оформлена трудовая книжка - в таком случае Елена могла бы претендовать лишь на социальную пенсию. Да, при самозанятости возможно оформление добровольных взносов в Социальный фонд России, которые будут влиять на размер будущей пенсии, однако не каждый самозанятый об этом знает, и уж тем более не каждый эти взносы осуществляет.
Социальные и правовые издержки
Ещё один существенный минус - отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков. Если Елена заболеет, работая секретарём в офисе, она получит выплату по больничному листу, а её отпуск будет оплачен. Для самозанятого же каждый день болезни или отдыха становится прямым убытком, поскольку нет работы - нет и дохода. Никто не оплатит простой из-за простуды или поездку на море, что требует тщательного финансового планирования и создания собственного «резервного фонда». Помимо этого, возможен конфликт интересов или конфликтное сотрудничество, если Елена работает не на свой бизнес как самозанятая, а выполняет какие-то разовые услуги для сторонней компании. В случае недобросовестности заказчика доказать свою правоту и взыскать оплату может быть значительно сложнее и дороже, чем при официальном трудоустройстве.
Одиночество
Последний минус, который, к сожалению, часто предполагает самозанятость, - это психологическая нагрузка, часто приводящая к выгоранию при проблемах или низкой выручке. Всё дело в том, что когда вы работаете в офисе, то, как мы уже рассмотрели на примере Елены, вы знаете, что работаете за определённую зарплату, и вы её наверняка получите. Если у вас возникают какие-либо проблемы или вы не обладаете достаточным количеством опыта, то вы всегда можете обратиться к старшему коллеге, к руководителю или к тому, кого вы считаете компетентным в вашем вопросе. При самозанятости же, особенно если это частное производство и вы выступаете в роли не только его основателя, но и буквально сотрудника на всех должностях - от управляющего до курьера, - то, естественно, вы не можете обладать тем необходимым базисом данных и информации, которым обладает крупное производство, структурированное по отделам и необходимым специалистам. То есть, при самозанятости вам буквально предстоит выступать мозговым центром вашего мини-предприятия, что достаточно энергозатратно и чаще всего приводит к ощущению одиночества или синдрому самозванца, когда вы перестаёте быть уверенным в своих силах, особенно если это дебют в бизнесе или первые шаги в самостоятельном поиске лучших решений для вашей индивидуальной занятости, когда вы встречаетесь с какими-то первыми неудачами, неустойками или обманом. Даже если вы мысленно к этому готовы, отсутствие ежедневного социального взаимодействия и необходимость постоянно мотивировать себя с высокой вероятностью приведёт к профессиональному выгоранию и психологическому дискомфорту.
Почему же некоторые самозанятые зарабатывают больше, чем в офисе?
Ответ кроется в возможностях, которые открывает самозанятость для предприимчивых и талантливых людей, готовых взять на себя все риски и ответственность. В то время как офисная зарплата, которую получает Елена, зачастую имеет фиксированный потолок, доходы самозанятого могут быть ограничены лишь его собственными усилиями, креативностью и способностью находить и удерживать клиентов.
Во-первых, это возможность устанавливать свои цены. Если ваш продукт или услуга уникальны, востребованы и качественно выполнены, вы можете устанавливать высокую цену, и весь доход остаётся у вас, за вычетом скромного налога на профессиональный доход.
Во-вторых, это неограниченный объём работы и потенциал для масштабирования. В офисе количество задач обычно регламентировано, и, даже если есть возможность подработать, она ограничена корпоративными рамками. Самозанятый же может брать столько заказов, сколько способен выполнить, а при необходимости - расширять свой бизнес, делегируя часть задач другим. Например, художник, подобный той же Елене, если её картины станут популярными, сможет не только увеличить количество продаж, но и, возможно, нанять ассистентов или открыть свою студию, что моментально выведет доход на совершенно иной уровень, недостижимый для обычного секретаря.
В-третьих, это прямая связь между усилиями и доходом. В отличие от офисной работы, где повышение зарплаты часто зависит от решений руководства, бюджета компании или ежегодных индексаций, у самозанятого каждый дополнительно приложенный час, каждая успешно выполненная задача или привлечённый клиент напрямую конвертируются в деньги. Эта прямая зависимость стимулирует к большей продуктивности и поиску новых источников дохода.
В-четвёртых, если самозанятый выходит на подработку через платформы для поиска временной занятости, то у него есть возможность выбирать те предложения, которые отвечают его пониманию о высокой ставке. Тем самым, например, за месяц он может заработать больше, чем офисный сотрудник, выбирая, к примеру, функционал «Ассистента торгового зала» в крупном ритейлере на смену длительностью от 10 часов с оплатой, доходящей до 3000 рублей за выполнение этой услуги. Если, например, он выходит 30 дней подряд и не берёт выходные, то его суммарный доход будет составлять около 90 000 рублей. Даже если мы вычтем отсюда условные 10 000 рублей на общественный транспорт, то всё равно эта сумма будет превышать офисную зарплату и дополнять её преимуществами, такими как:
- возможность выбора другой точки для выхода, если что-то не устроило в текущей;
- смена функционала, если что-то не понравилось или навыки не совсем подходят к данным обязанностям;
- возможность формировать график под личное расписание и нужды без обязательной привязки к ежедневному выходу на подработку.
Таким образом, если человек обладает достаточной самодисциплиной, предпринимательской жилкой, профессиональными навыками и готовностью к постоянному саморазвитию, самозанятость может стать для него путём к финансовой независимости и значительно более высоким заработкам, чем те, что предлагает традиционная офисная работа.